Недавно мы получили запрос от компании-производителя, специализирующейся на строительстве модульных зданий. Несколько лет назад эта организация создала собственную службу технического заказчика и вот теперь обратилась к нам с любопытным запросом.
Задача
Найти профессионального руководителя с опытом успешной реализации аналогичных инвестиционных проектов.
Мы составили список компетенций, чтобы четко придерживаться задачи в поиске. Строителей много, а нам нужен был специалист именно из службы технического заказчика. Среди ключевых навыков мы выделили:
- Опыт общения с заказчиком;
- Навыки детальной проработки бюджета;
- Опыт подготовки строительной площадки с нуля;
- Умение взаимодействовать с подрядчиками.
Так как А.Н.Т. уже более 21 года успешно работает в подборе персонала для строительного бизнеса, наша база кандидатов – наш самый ценный ресурс. С неё мы и начали поиск.
Решение
Буквально недавно мы успешно реализовали схожий проект, связанный с поиском директора по строительству специально для службы технического заказчика. Поэтому мы уже имели пул интересных кандидатов.
На начальном этапе отбора мы провели две встречи с клиентом, рекрутер лично участвовал в собеседованиях с заказчиком и кандидатом, что помогло нам погрузиться в детали вакансии. К сожалению, первые кандидаты не подошли. Не хватило харизмы, личной ответственности управленца, а главное инициативы.
А вот два следующих соискателя попали в самую точку. Оставалось лишь выбрать. Чтобы определиться, наш партнёр предложил сделать дорожную карту входа в должность. На основании полученных результатов заказчик принял окончательное решение в пользу одного из кандидатов.
Результат
Выбранный нами кандидат успешно приступил к выполнению своих должностных обязанностей, команда А.Н.Т. поддерживает с ним связь, помогая плавно погрузиться в рабочие процессы.
Выводы: использование внутренней базы и активное взаимодействие как с заказчиком, так и с кандидатами, которые ранее проходили собеседования, может значительно ускорить процесс закрытия вакансий.
Полезный бонус для читателя
Поставленная перед нами цель была успешно выполнена, а для наших читателей (работодателей и соискателей) будет полезно узнать среднюю ожидаемую заработную плату кандидатов на позицию Руководителя инвестиционных проектов в службу технического заказчика.
- Максимальная заработная плата по рынку – 350 000 рублей net.
- Минимальная заработная плата по рынку – 200 000 рублей net.
Удовлетворив пожелания обеих сторон, мы трудоустроили кандидата на заработную плату в размере 250 000 рублей net.
Если вам нужен высококлассный специалист, обращайтесь к нам!
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81