РЕЕСТР НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: КТО В ЗОНЕ ОСОБОГО РИСКА

РЕЕСТР НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: КТО В ЗОНЕ ОСОБОГО РИСКА?

С 2025 года в России начал работать Реестр недобросовестных работодателей.

Читаем: Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2024 г. № 1927 «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости».

Согласно этому постановлению, в реестр включаются работодатели, привлечённые к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) за нарушения, связанные с оформлением трудовых отношений, такие как:

• уклонение от оформления трудового договора;

• использование наёмного труда без оформления трудового договора;

• несоблюдение письменной формы трудового договора;

• нарушение сроков заключения трудового договора;

• заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

И если раньше за «серую» зарплату или договор подряда вместо трудового можно было отделаться штрафом — теперь последствия совсем другого масштаба.

Предполагаю, что бизнес строительной сферы окажется в зоне особого внимания.

И тут важный момент, о котором сейчас не говорят: мне пока не удалось найти прямую юридическую связь между этим новым реестром и Реестром недобросовестных поставщиков по 44-ФЗ. Равно не увидела изменения в ст. 31 Требования к участникам закупки 44-ФЗ «О госзакупках…»…

Но логическая связь есть и очень простая.

Если ты в реестре недобросовестных работодателей — значит, с кадрами у тебя не всё прозрачно. А если не всё прозрачно — это сигнал, что возможны срывы сроков, некачественная работа, риски для заказчика.

И логично не допускать к госзакупкам лиц, привлеченных к ответственности за нелегальную занятость. И вот здесь возникает иной масштаб проблемы!

А поскольку включение в РНП зачастую равно утрате бизнеса и падению в банкротство, постольку и новый реестр может стать прямой или косвенной причиной недопуска к госзакупкам. И это уже посерьезнее штрафа по 5.27 КоАП РФ в 50 тыс рублей.

Итого: старые схемы перестают работать, а государство недвусмысленно сигналит на каких вопросах в текущем году будет фокус. 2025-й и далее - я вижу, в том числе, как годы приведения кадровых дел в порядок.

Столкнется ли при этом бизнес с злоупотреблениями работников и ростом трудовых споров? Покажет время.