Что нас ждет на рынке труда в РФ на ближайшие 10 лет

6 мая 20256 мая 2025

1 мин

Что нас ждет на рынке труда в РФ на ближайшие 10 лет. 📉Тренды тесно связаны с обществом, демографическими факторами. ☑️1. Нехватка персонала во всех сферах. Мы дошли до того момента, что чувствуем отголоски 90-х. Из-за демографической ямы, резкого снижения рождаемости, есть нехватка молодежи 30-35 лет, самого активного пласта населения. Вот теперь расхлебываем. ☑️2. Самая низкая безработица за всю историю современной России 2,4% в 2025 году вместо 10-11%. ☑️3. Повышение ежегодное уровня зарплат на 10-12% вместо 3-4%, компании мотивируют и удерживают персонал как могут. ☑️4. Тренд перехода на удаленку продолжается. Был момент когда компании возвращали персонал в офисы после окончания Ковида, но сейчас это необходимый фактор для молодежи, и их стараются привлечь таким образом. Попробуйте сказать зумеру, что ему надо ходить в офис каждый день? Вы увидите его сверкающие пятки. ☑️5. Дополнительные плюшки как ДМС, компенсация питания, спорта станут нормой для компаний, а не исключение

Что нас ждет на рынке труда в РФ на ближайшие 10 лет.

📉Тренды тесно связаны с обществом, демографическими факторами.

☑️1. Нехватка персонала во всех сферах. Мы дошли до того момента, что чувствуем отголоски 90-х. Из-за демографической ямы, резкого снижения рождаемости, есть нехватка молодежи 30-35 лет, самого активного пласта населения. Вот теперь расхлебываем.

☑️2. Самая низкая безработица за всю историю современной России 2,4% в 2025 году вместо 10-11%.

☑️3. Повышение ежегодное уровня зарплат на 10-12% вместо 3-4%, компании мотивируют и удерживают персонал как могут.

☑️4. Тренд перехода на удаленку продолжается. Был момент когда компании возвращали персонал в офисы после окончания Ковида, но сейчас это необходимый фактор для молодежи, и их стараются привлечь таким образом. Попробуйте сказать зумеру, что ему надо ходить в офис каждый день? Вы увидите его сверкающие пятки.

☑️5. Дополнительные плюшки как ДМС, компенсация питания, спорта станут нормой для компаний, а не исключением.

☑️6.Нехватка специалистов в области продаж, производства и ИТ. Вот вам подсказка, если хотели поменять сферу деятельности.

☑️7. Отказ от возрастных, гендерных, национальных ограничений. 55 летний специалист уже не старый, а опытный и ценный.

☑️8. Общее снижение к требованиям кандидатов. Обычному менеджеру больше не надо играть на скрипке, бегло читать на китайском, и знать наизусть Божественную комедию Данте.

📈Это тренды сохранятся в ближайшие 5-10 лет, поэтому анализируйте информацию.

💰Если вам давно не повышали зарплату- знайте, что вы теряете деньги и время.

🧑‍💻Если вас не пускают на удаленку - вы всегда можете найти другого работодателя, где это является нормой.

👨‍💻Сейчас именно тот момент, когда стоит диктовать условия работодателю, потому что рынок труда сместился в сторону работника.

Это не касается топ-менеджмента, там по прежнему рынок работодателя.

📚Эту, и другую полезную информация о том, как искать работу в России вы можете найти в моем новом пособии: «Как искать работу в России»,

36 стр. pdf, цена 1299 руб. вот тут по ссылке.