⚖️ Суд поддержал уволившуюся по собственному желанию из-за конфликта с руководством
📝 Суть дела
Хирург с 17-летним стажем оказалась в сложной ситуации:
- Много лет работала на нескольких ставках без дополнительной оплаты труда 💰
- Из-за этого возник конфликт с работодателем
- Дважды была уволена по "виновной" статье, но восстановлена судом
- Не выдержав давления, написала заявление об увольнении по собственному желанию
- Сразу после увольнения обратилась в суд с требованием восстановления на работе
🧑⚖️ Судебные решения
Суды первой и апелляционной инстанций:
- Отказали в удовлетворении исковых требований
Шестой кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 30 января 2025 № 8Г-30389/2024):
- Не согласился с решениями нижестоящих судов
- Направил дело на новое рассмотрение
🔍 Юридически значимые обстоятельства, на которые указал КСОЮ:
1. Являлись ли действия истицы добровольными и осознанными
2. Выяснял ли руководитель причины подачи заявления об увольнении
3. Разъяснял ли работодатель последствия написания такого заявления и право отозвать его
4. Имело ли место психологическое давление со стороны работодателя
⚠️ Важные факты, которые не учли нижестоящие суды:
- Сразу после увольнения женщина написала заявление о новом приеме на работу, что по мнению кассационной инстанции следует расценивать как отзыв заявления об увольнении 📄
- Между работницей и руководителем учреждения сложились конфликтные отношения
- Работницу вынуждали уволиться, в том числе необоснованно привлекая к дисциплинарной ответственности
#ОгненноеПраво #ЮристМаркел #ТрудовоеПраво #ЗащитаПравРаботников #УвольнениеПоСобственномуЖеланию #СудебнаяПрактика #ВосстановлениеНаРаботе #ТрудовыеСпоры
