Где искать топовых диджитал - специалистов? Мой список ТГ каналов для поиска и найма сотрудников!
Вот вроде бы маркетологов и СММ специалистов очень много, а парадокс в том, что бизнесы постоянно ищут крутых специалистов, а спецы — интересные проекты.
Я сам в маркетинге более шести лет, и периодически на наши проекты нужны спецы из мира Digital.
Проблема с традиционными каналами поиска
HeadHunter дает отклики, в то же время всё больше "грязных" откликов, а часть хороших кандидатов ещё и не отвечают.
Мы пробовали искать вхолодную, прозванивали и открывали резюме. Отклик есть, но получается очень дорогой кандидат + долго по времени.
Мое спасение: профильные Telegram-каналы для поиска сотрудников
Моё спасение в 2023-2025 годах — это профильные ТГ-каналы, где скопление нужных специалистов в разы больше. Находил здесь маркетолога, трафик-менеджера, СММ-специалиста, контент-мейкера и руководителя по работе с блогерами.
Делюсь своей подборкой каналов:
Digital Jobster — профильный канал только для маркетинга, есть хорошие отклики.
DNative Job — большой канал, давно существует, есть хорошие кандидаты, в то же время много "шлаковых" вакансий.
Работа Фриланс — небольшой канал, и после релокации есть хорошие отклики.
Comeinlena — немного подзатухающий канал, но ещё даёт отклики.
Budu Jobs — канал площадки типа HH, часто делают подборки вакансий маркетинга, СММ и т.д., нанимал отсюда СММ-специалиста.
DDD Work — много вакансий из медиа, в то же время большая аудитория и есть смысл размещаться, так как часто бывают пересечения специалистов.
Дистанция — очень давний канал, один из первых в мире фриланса, много лишней информации, в то же время можно пользоваться.
Marketing Jobs — профильный канал, иногда даёт много откликов, иногда совсем нет.
Rabota GO - маркетинг и продажи - два основных блока, канал небольшой, нанимал оттуда МОПа и маркетолога
Лайфхаки по поиску специалистов в отдел маркетинга и Диджитал спецов:
📍Указывать Telegram для отклика — меньше действий для кандидата, больше откликов для вас.
📍Иметь готовый шаблон первого сообщения — с описанием всего функционала, ссылками и т.д. Так на первом сообщении отсеиваю подходящих кандидатов.
📍Готовить тестовое задание — хоть многие их и не любят, но это экономит мне много ресурсов, позволяя сопоставить, что говорит кандидат и что он может на самом деле. Я даю небольшое ТЗ в зависимости от функционала: сделать пост, накидать пару идей/мыслей и т.д.
А на канале еще больше полезных статей по найму: @marketing_jobster
#карьера #работа #сотрудники #бизнес #найм #маркетинг #телеграмм