С 1 марта 2025 года в силу вступили значительные изменения в трудовом законодательстве, касающиеся трудовых договоров. Эти изменения требуют внимательного анализа как со стороны работодателей, так и работников. Каковы основные нововведения, и как они повлияют на вашу трудовую практику?
Я, Эльвира Митюкова, финансовый эксперт и руководитель аудиторской компании «Академия успешного бизнеса», расскажу подробнее о ключевых аспектах этих изменений.
Новые основания для оформления срочного трудового договора
Значимым изменением является уточнение правил относительно срочных трудовых договоров. Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, если условия работы не позволяют оформить стандартный трудовой договор с неопределённым сроком, необходимо заключить срочный договор.
Срочный трудовой договор нужен в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- Замещение основного работника: Например, при временном отсутствии работника по причине мобилизации или отпуска по уходу за ребенком.
- Временные работы: Длительность таких работ не должна превышать двух месяцев.
- Сезонные работы: Сезон может длиться до шести месяцев, однако ТК РФ не устанавливает строгих ограничений на его продолжительность (ст. 293 ТК РФ).
- Невозможность заранее определить срок завершения работ.
- Работа за границей.
- Договоры с практикантами и стажерами.
Согласно обновлённой редакции аб. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, возможность заключения срочных трудовых договоров с начальниками отделов и их заместителями больше не предусмотрена. Эти работники должны быть приняты на постоянной основе, что защищает их трудовые права и исключает злоупотребления со стороны работодателей.
Гарантии для мобилизованных работников
Согласно закону от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ, ввели дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу. Трудовой договор будет приостановлен на весь период службы, что обеспечит сохранение рабочего места после возвращения. Также предусмотрено преимущественное право на труд для родителей, чьи дети младше 18 лет, если второй родитель мобилизован. Эти меры направлены на защиту прав работников в условиях мобилизации и военного времени.
Компенсация за неиспользованные дни отдыха
С 1 марта 2025 года вступил в силу закон, который устанавливает порядок выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха. Теперь работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дополнительные дни отдыха при увольнении, что устраняет неравенство между работниками, использующими свои права на отдых, и теми, кто предпочитает повышенную оплату за труд в выходные и праздники.
Регулирование труда наставников
С 1 марта 2025 года Трудовой кодекс пополнился новой статьей 351.8, которая регулирует трудовые отношения наставников. Наставничество теперь осуществляется только с согласия работника, а условия работы наставника должны быть четко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Это создает правовую основу для эффективного наставничества и защиты прав всех участников процесса.
Заключение
Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу с 1 марта 2025 года, подчеркивают важность соблюдения трудовых прав работников и необходимость адаптации работодателей к новым условиям. Компании должны провести аудит своих трудовых договоров и локальных актов, чтобы избежать возможных нарушений и обеспечить защиту прав своих сотрудников. Работодателям стоит внимательно ознакомиться с новыми требованиями и внести необходимые изменения в свои внутренние документы, чтобы соответствовать обновленному законодательству.
Следите за изменениями, чтобы быть в курсе актуальных норм и правил, которые влияют на вашу трудовую деятельность.