Скоро лето и на рынке труда появятся новые кадры — подростки.
И часто вижу одну и ту же ситуацию: бизнесу нужна помощь, молодёжь — свободна и хочет заработать. Кажется, идеальное совпадение. Но за желанием «помочь и подзаработать» может скрываться множество рисков, особенно если не знать нюансов трудового законодательства.
Сегодня расскажу, как безопасно и по закону организовать работу подростков — если вы, как предприниматель, хотите привлечь ребят на лето.
Начнём с главного: по закону работать в России можно с 14 лет, но с рядом условий.
📌 Если подростку от 14 до 16 лет:
– обязательное письменное согласие одного из родителей или опекуна;
– обязательно заключение органа опеки и попечительства;
– работа не должна мешать учебе;
– только лёгкий труд (никаких тяжестей, вредных условий, опасных механизмов).
📌 Если подростку 16–18 лет:
– можно работать по трудовому договору без согласия родителей;
– но ограничения по видам работ сохраняются.
Что это значит на практике? Нельзя ставить подростка разгружать фуры, стоять у горячего оборудования или дышать краской на покрасочном участке. Но можно — участвовать в офисной рутине, помогать с уборкой территории, фасовкой легких товаров, работой с бумагами, если это безопасно.
Какие документы нужны?
Трудовой договор обязателен. Никаких «ну ты поработай, а мы потом тебе переведем» — это нарушение трудового законодательства. Даже если вы нанимаете сына подруги или племянника.
Вот минимальный список документов:
✅ копия паспорта подростка;
✅ согласие родителя или опекуна (если ему меньше 16 лет);
✅ медицинская справка, подтверждающая, что работа не навредит здоровью;
✅ справка из школы (если подросток учится), подтверждающая, что трудоустройство не мешает учебному процессу;
✅ трудовой договор с указанием условий труда, продолжительности рабочего времени, обязанностей и оплаты.
Сколько можно работать?
Здесь всё строго регламентировано:
– 14–15 лет: не больше 4 часов в день, 24 часов в неделю;
– 15–16 лет: не больше 5 часов в день, 24 часа в неделю;
– 16–18 лет: до 7 часов в день, 35 часов в неделю.
❗️ Важно: нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздничные дни.
Обучение и охрана труда
Это момент, который часто упускают. Подросток — такой же работник, как взрослый. А значит:
– должен пройти вводный инструктаж по охране труда;
– должен быть ознакомлен с правилами безопасности на рабочем месте;
– нужно обеспечить СИЗ (если они требуются);
– обязательно фиксировать все инструктажи в журнале.
Один из типичных случаев из практики — подростка взяли помогать в магазин, где он «по-дружески» помогал разгружать коробки. В итоге — растяжение, больничный, а у предпринимателя проблемы: не оформлен договор, не было инструктажа, нет записи о приеме. И всё — нарушение закона.
Что можно поручить подростку?
Примеры:
– Помощь в кофейне или кафе (уборка зала, фасовка, помощь на кассе — если нет контакта с опасным оборудованием).
– Работа промоутером на улице (с согласованием маршрута, без тяжестей).
– Сборка простых коробок, упаковка заказов (при условии, что склад безопасный).
– Работа в офисе (копирование документов, помощь с архивами).
– Поддержка в работе социальных сетей (если подросток умеет, и это по согласованию).
Я всегда говорю руководителям: нанимаете подростка — отвечаете за него, как за взрослого. Иначе можно нарваться не только на штраф, но и на моральные последствия — если с ребёнком что-то случится.
Итоги и рекомендации:
– Не берите подростка неофициально — даже «на день-два».
– Проверьте возраст, медицинские показания и согласие родителей.
– Ограничьте круг задач: никаких опасных работ и тяжестей.
– Проводите инструктаж, ведите журнал, подписывайте документы.
– Лучше потратить час на оформление, чем месяц на объяснения.
Если вы хотите больше знать о подводных камнях найма и не запутаться в нюансах — подписывайтесь на Telegram-канал «ПрощеБизнес». Там я делюсь шаблонами договоров, пошаговыми инструкциями, чек-листами и реальными кейсами, чтобы вы могли работать спокойно, а бизнес — развивался.