Иногда возникает ситуация, когда индивидуальный предприниматель (ИП) нанимает исполнительного директора, который уже прошел обучение по охране труда (ОТ). При этом сам ИП также обучался в организации, где ранее занимал руководящую должность. В такой ситуации многие задаются вопросом, нужно ли повторно обучать исполнительного директора по ОТ.
Согласно пункту 63 Правил № 2464, работодатель обязан пройти обучение по ОТ до того, как наймет своего первого сотрудника. В данном случае, на момент трудоустройства исполнительного директора, ИП должен был уже пройти обучение и подтвердить свои знания.
В протоколе проверки знаний необходимо указать место работы лица, прошедшего обучение. Поэтому требуется повторное обучение, поскольку протокол с предыдущего места работы будет считаться недействительным из-за изменения профессионального статуса работника.
Обязанность по проведению инструктажей по ОТ лежит на работодателе. Если в штате нет своего специалиста по ОТ или не заключен договор с внешней организацией, предоставляющей такие услуги (если штат не превышает 50 человек), работодатель должен организовать инструктаж самостоятельно. Исполнительный директор считается подчиненным, поэтому для него, в соответствии с пунктом 22 Правил № 2464, инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте.
Содержание инструктажа должно включать информацию о существующих на рабочем месте опасных и вредных факторах, а также перечень требований по ОТ, прописанных в локальных нормативных актах предприятия и технической документации.
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Ежедневно мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Информацией о наших обучающих программах.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊