Многие компании в ряде сфер деятельности отдают предпочтение иностранным работникам. Однако как в процессе начала трудовых отношений, так и на всём их протяжении, такие работодатели могут столкнуться с целым комплексом проблем. О том, что это за проблемы, и как их избежать, расскажут эксперты ЦенТрМиг.
1. Документы, ограничения и запреты регионального законодательства. Работа с мигрантами всегда подразумевает полный контроль за их документами со стороны работодателя. Просроченный патент, несоответствие цели въезда и прочее может привести компанию к крупному штрафу. К нему же приведёт и несоответствие численности иностранных рабочих квоте, которая действует в данный момент в РФ. Её устанавливает Правительство для отдельных видов деятельности, и количество иностранцев в компании не должно превышать установленного процента от общей численности сотрудников. Не стоит забывать и о региональных запретах – в некоторых сферах деятельности региональные власти запрещают работать иностранцам с патентом.
2. Налогообложение и штрафы. Налоги и страховые взносы за иностранных работников зависят от ряда показателей. И рассчитать их порой бывает непросто, особенно если в компании работает много мигрантов. За несвоевременно или неправильно подготовленную отчётность работодателя ждёт штраф. Нужно помнить и об уведомлениях для МВД о заключении/расторжении трудовых договоров – игнорирование этой нормы также приведёт к штрафу. Санкции ожидают и тех работодателей, которые сотрудничают с нелегалами, даже если сами не знают об этом – мигрант может вовремя не оплатить патент, тот перестаёт действовать, и иностранец уже не может легально работать. Руководству при этом он может о таком факте и не сообщить.
3. Работа с иностранцем из Реестра контролируемых лиц. С 5 февраля 2025 года в России заработал специальный реестр мигрантов, находящихся на территории РФ незаконно. Если работодатель сотрудничает с иностранцем, попавшим в такой список – он совершает административное правонарушение. Всех своих работников придётся держать на постоянном контроле.
Для минимизации всех этих рисков передайте заботу о своих иностранных сотрудниках профессионалам и воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!