Участие в профессиональных премиях — это серьёзная инвестиция в репутационный капитал. И личный, и корпоративный.
Во-первых, это статус.
Во-вторых — нетворкинг: рядом с вами будут коллеги, эксперты, профессионалы. Можно обменяться опытом, идеями, контактами, да и просто вдохновиться.
В-третьих — серьёзный инфоповод. Анонсы, пресс-релизы, посты, сторис — всё это работает на узнаваемость и вашего проекта, и вас как автора. А если ещё победите — сорвёте медийный джекпот.
Сегодня расскажу о самых распространённых ошибках, которые мешают заявке засветиться и попасть в сердце жюри.
Мы сегодня будем говорить о честных серьёзных премиях, а не о пластиковых медальках, которые можно купить.
Как опытный судья (да-да, я судила «Пресс-службу года», «Медиалидер» и IT HR Awards), могу сказать: половина сильных работ...тонет в оформлении.
Потому что у нас не конкурс «угадай проект по трем словам, хорошо не по трем буквам, да...» — мы про факты и упаковку.
Вот 10 моментов, на которые стоит обратить внимание:
1. Не прикрепили материалы.
Говорят: «Мы ведём Telegram-канал». Где он? На дереве нарисован? Вложите. Покажите. Вдохновите. Дайте доступ, даже если он закрыт от внешнего мира. Не могу оценить масштаб по трем скриншотам.
2. Ссылки на YouTube, который не открывается без VPN.
Я, конечно, за любовь к квестам, но не в рабочее время. Жюри должно смотреть, а не хакерить.
3. Гениальный проект — убитый текстом.
Говорят: «У нас подкасты!» — а ни одной записи, ни фрагмента. Мне бы посмотреть, послушать...
4. Не надо QR-коды, пожалуйста!
Это красиво, но нефункционально. Особенно если мы читаем с компьютера. Просто сделайте в презе ссылку. По старинке. Работает.
5. Презентация в формате короткого сидео от лидера проекта? Гениально.
Слушать живого человека всегда приятнее, чем листать на 97-й слайд с мелким шрифтом и без картинок.
6. «Мы просто хорошо поработали и решили податься».
Вы классные — не спорю. Но премию не дают просто за хорошую работу.
Сотрудников нанимают именно для того, чтобы они работали лучше, чем те, кто ушел, уволился и т.д.
7. Или наоборот: «Мы работали, ну и вот у нас что-то получилось...»
Где эмоции? Где wow? Где инновации?
8. Заявка «на отвали».
«Вовлечённость выросла», «нас стали больше любить» — всё без цифр и примеров. Мы, конечно, верим в добро и человечество, но любим таблицы и факты.
9. Где офферы?
Сделайте крутой заголовок у заявки: «1 000 000 просмотров за месяц — как мы этого добились?» Это цепляет и заявку хочется рассмотреть детальнее.
10. Не уважаете жюри — не надейтесь на симпатию.
Мы не капризные, мы перегруженные. Сделайте нам удобно — и мы сделаем вам высокую оценку.
Текст не единым кирпичом, а с выделением главного, больше картинок, цифры и факты.
Если у вас есть крутой кейс, вы уже знаете куда податься - велком за упаковкой проекта к нам
Всегда поможем! Кажется, мы что-то поняли в том, как это сделать правильно!
