В Трудовой кодекс внесут перечень характерных признаков трудовых отношений

Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые устанавливают перечень характерных признаков трудовых отношений и наделяют инспекции труда правом на обращение в суд.

Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Минтруд пояснил, что в связи с отсутствием в законодательстве единых признаков трудовых отношений в судебной практике часто возникают сложности, связанные с установлением факта трудовых отношений, квалификации отношений в качестве трудовых либо гражданско-правовых, приводит к непредсказуемости для сторон договора исхода разбирательства по данному вопросу.

В связи с этим законопроект предлагает дополнительно установить в статье 15 ТК РФ, что к характерным признакам трудовых отношений также относятся:

• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость труда;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
• другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В министерстве отметили, что правильное разграничение трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде (в том числе, право на ежегодный отпуск, оплату в размере не ниже минимального размера оплаты труда и др.), распространяются только на лиц, заключивших трудовые договоры.

Одновременно законопроект предлагает установить, что признание судом отношений трудовыми возможно также по требованию государственной инспекции труда. Для этого ТК РФ предлагается дополнить новой статьей 360.2 «Признание отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями по обращению государственной инспекции труда».

Новые нормы должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Zerbor / Shutterstock / Fotodom.