Вроде и посыл не плохой, но адекватных работников это отпугивает. Раньше действительно были времена, когда рабочий коллектив мог стать семьей. Работа могла стать вторым домом, и человек радостно шёл на работу. Но при этом время работы было регламентировано, никто не заставлял работать сверх нормы. Да ещё и социальные гарантии были. Путевки в санаторий для работников, в лагерь для детей.
Но в нулевых тоже стали создаваться компании, которые пропагандировали ценности «мы одна семья». Вот только тебе ничего не должны, а ты должен. Работать бесплатно, т.к. компании нужна помощь. Нужно поработать бесплатно в выходные, это же на общее благо, ради команды!
Несколько лет назад приходилось работать в такой компании. Берут на работу, как правило, не профессионалов. Как только человек наберется опыта и думает о повышение зарплаты, то его называют предателем. Часто на одного сотрудника приходится объем работы за двоих без доплаты. Директор говорит много, но непонятно, манипулируя и подменяя понятия, сотрудниками говорят о том что в любой момент они могут обратится за помощью к руководству, но по факту никто с сотрудниками не разговаривает. Бываю премии, но редко, индексация зарплат не проходит, большая текучка кадров, не прозрачная система оплаты труда, как правило план, которые легко регулируется при надобности для уменьшения выплат сотрудникам.
Но при этом в такой компании можно поработать, не больше года, для получения опыта. Нельзя на такой работе задерживаться, потом можно обнаружить, что отдал несколько лет своей жизни целям компании, а для себя так ничего не сделал.
Я устроилась на работу, руководитель был дружелюбный. Я уходила с работы в 18 00, нужно забирать ребенка с садика. Ко мне подошёл руководитель и сказал, что нужно поучиться у коллег и несколько раз в неделю задерживаться на работе, ради общего блага! Когда я сказала про ребенка, руководитель сказал, что можно найти выход из положения, но компании нужно помочь!
У меня сразу вопрос возникает, а чему тут учиться? Не ценить себя, свое время и свою семью, очевидно.
Красный флаг в работе, когда говорят "Мы команда единомышленников ищем работника, у которого в приоритете не деньги, а сам процесс работы..."
Откровенно, что в такой компании будут вешать лапшу на уши про семью и корпоративную культуру.
Нужно помнить, что семья дома, а на работе деловые отношения, которые могут быть хорошими и продуктивными.
Не надо вестись на манипуляции и обогащать чужого дядю за счёт своего времени.