❗Неиспользованные отгулы при увольнении компенсируют

❗Неиспользованные отгулы при увольнении компенсируют. С 1 марта 2025 года вступили в силу новые правила.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Проблематика правовой конструкции части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ заключалась в отсутствии нормативно-правового регулирования порядка достижения соглашения между работодателем и работником о предоставлении последнему дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также отсутствием законодательного закрепления в течение какого времени должно быть принято решение о предоставлении конкретного дня отдыха или на протяжении какого периода с даты работы в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен быть предоставлен такой день отдыха.

Существующий пробел в статье 153 Трудового кодекса РФ заключался в отсутствии законодательно закрепленного права работника на замену неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсаций при увольнении. А отсутствие в статье 153 Трудового кодекса РФ обязанности работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводил на практике к тому, что работник лишался как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.

Существующее до 1 марта 2025 года нормативно-правовое регулирование на практике приводило к нарушению трудовых прав работников, в случае когда работодатель отказывал работнику в согласовании даты использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Подобная ситуация приводила к «сгоранию» неиспользованных в период трудовой деятельности дней отдыха, положенных за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Кроме того существовала судебная практика которая называла такое накопление отгулов злоупотреблением правом, хотя сложно назвать данное утверждение справедливым. Так Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 17.02.2025 по делу № 88-3334/2025 сделал вывод, что если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.

Приведем пример: работники Иванов и Петров работали в нерабочие праздничные дни. Иванов в качестве компенсации получил повышенную оплату, а Петров выбрал оплату в одинарном размере и отгул. При увольнении отгул Петрова «сгорел», что поставило Петрова в неравное положение с Ивановым.

В 2024 году в связи с жалобами граждан в Федеральное собрание Государственной Думы Российской Федерации был внесен проект федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части компенсации неиспользованного дня (дней) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни», разработанный во исполнение постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. № 56-П.

Первоначально данные изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ планировалось ввести в действие с 1 сентября 2024 года, но окончательно они были приняты Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ и вступили в силу с 1 марта 2025 года.

Тем самым принятые изменения, направленные на устранение правового пробела в трудовом законодательстве Российской Федерации решили проблему нарушения трудовых прав работников выбравших дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, тем самым реализовав право работников на справедливое возмещение трудозатрат в связи с работой в указанные дни.