Успех — это не финишная черты, а серия маленьких шагов. Если не замечать промежуточные победы, мотивация угасает, а команда теряет веру в цель. Победа влияет на психологический эффект. Как пример, разработчики соцсетях используют этот принцип (лавки, уведомления), дабы сформировать привычки. Что будет, если не отмечать победы? Какая практическая польза для бизнеса от празднования даже маленьких побед? Как пример: Не нужно говорить «запустим сайт через 3 месяца», а скажите: «Ура! Готов дизайн. Всех приглашаю на кофе-брейк». «Фронтенд готов, пицца всей команде!» Рекомендую завести «доску побед» в офисе или чате, где каждый может написать свои достижения за сегодня. Согласно данным исследования Gallup, 78% специалистов считают, что признание важнее денежных бонусов. Как отмечать победы правильно? Лично для вас, заведите «дневник побед» и записывайте 3 достижения за день. Так у вас будет больше мотивации, ведь так вы будете видеть, что ежедневно улучшаете свои навыки и делаете но
Успех — это не финишная черты, а серия маленьких шагов. Если не замечать промежуточные победы, мотивация угасает, а команда теряет веру в цель.
Победа влияет на психологический эффект.
- Это работает так, что мозг выделяет дофамин (гормон мотивации) при достижении даже мелких целей.
- Это закрепляет успешное поведения, от чего люди хотят повторять действия, приносящие победы.
Как пример, разработчики соцсетях используют этот принцип (лавки, уведомления), дабы сформировать привычки.
Что будет, если не отмечать победы?
- Сотрудники будут чувствовать, что «все бессмысленно», что приводит к выгоранию.
Какая практическая польза для бизнеса от празднования даже маленьких побед?
- Для начала, это ускоряет движение к большим целям. Разбивайте крупные проекты на этапы и празднуйте завершение каждого.
Как пример:
Не нужно говорить «запустим сайт через 3 месяца», а скажите:
«Ура! Готов дизайн. Всех приглашаю на кофе-брейк».
«Фронтенд готов, пицца всей команде!»
- Не стоит забывать, что совместные победы укрепляют командный дух, что создает чувство общности.
Рекомендую завести «доску побед» в офисе или чате, где каждый может написать свои достижения за сегодня.
- Компании, где ценят небольшие достижения, становятся магнитом для мотивированных сотрудников.
Согласно данным исследования Gallup, 78% специалистов считают, что признание важнее денежных бонусов.
Как отмечать победы правильно?
- Если это индивидуальный успех, то рекомендую выделить личную благодарность и микро бонус, например, дополнительный выходной или подарочная карта в кофейню.
- Если это командное достижение, то рекомендую ввести его собственные ритуалы. Например, введите «пятничные разборы» с пирожными за недельные победы. Также, можно ввести «внутренний мем», например, медаль «за спасение проекта». Также, можно высказать публичное признание перед всеми сотрудниками.
Лично для вас, заведите «дневник побед» и записывайте 3 достижения за день. Так у вас будет больше мотивации, ведь так вы будете видеть, что ежедневно улучшаете свои навыки и делаете новые успехи
Ошибки, которые превращают празднование в профанацию.
- Для начала, не делайте из этого формальность. «Спасибо» на общей планерке, без деталей, не пойдет.
- Неискренность, то есть похвала только для «галочки».
- Отсутствие системы: сегодня отметили, завтра забыли.
Как избежать ошибки?
- Введите конкретику. «Мария, твой отчет сэкономил нам три рабочих дня».
- Связывайте победы с ценностями компании. «Этот проект — пример нашего принципа клиент прежде всего».
Что об этом говорит наука?
- Исследование HarwRd Business Review: Команды, которые отмечают маленькие победы, на 30% продуктивнее.
- Теория малых дел (Small Wins): регуляторное признание успехов снижает стресс и повышает вовлеченность.
Отмечать победы — это не «милота», а стратегия. Компании, которые празднуют каждый шаг, не просто выживают — они создают культуру победителей