Мы поговорили об этом с заместителем директора областного Центра занятости населения Екатериной Леоновой
В жизни бывает разное. Допустим, так: парень поступил в техникум, а учиться там не смог и был отчислен. Отслужил в армии. Рабочей профессии обрести ему не довелось. Что делать на гражданке?
В поисках стабильности
— Екатерина Александровна, что делать человеку, когда выясняется, что он ничего не знает и ничего толком не умеет?
— Пример с недоученным парнем, конечно, вы представили весьма интересный, но, тем не менее, такие ситуации имеют место. Правда, редко. Гораздо чаще мы в таких случаях сталкиваемся с людьми средних лет.
Молодёжь, как правило, находит для себя какие‑то способы заработка, даже не имея никаких особых навыков, потому что вакансий для неквалифицированного труда достаточно много.
А вот когда наступает средний возраст, люди приходят к желанию иметь в жизни некие гарантии.
Осознают важность ценностей, которые заложены в трудовом законодательстве насчёт нормированного рабочего времени, законных отпусков, оплачиваемых больничных и так далее.
— Словом, хочется стабильности.
— Да. Вот тогда и наступает диссонанс, когда человек начинает сожалеть об отсутствии образования и, как следствие, работы, которая даст возможность заработать на пенсию.
— Что говорит на этот счёт закон о занятости населения?
— Он говорит, что, если такой гражданин обратится к нам в службу, для него является подходящей любая неквалифицированная работа.
Здесь, казалось бы, возникает определённый тупик. И ничего не умеет человек, и должен вернуться в неквалифицированное русло.
Но нет. Служба занятости населения предоставляет таким людям широкие возможности получить профессию. Это не образование, как в колледже, растянутое на несколько лет, а эффективные курсы.
Человек не просто осваивает навыки, но и получает официальные документы, подтверждающие наличие квалификации и профессии.
Я считаю, что это один из лучших способов, для того чтобы выйти из трудной ситуации.
Гибкий подход
— Готовы ли наши работодатели при наличии усердия и желания трудиться взять человека без опыта и образования? Потенциально ценному сотруднику они могут предоставить этот опыт у себя на предприятии?
— Официально трудоустроиться без диплома абсолютно реально. Сейчас у работодателей очень гибкий подход к этому. Но не стоит забывать, что есть профессиональные стандарты, которые предъявляют определённые требования, в том числе к наличию образования. Так что человек без образования должен понимать, что ему придётся с чего‑то начинать – и начинать с малого.
Поэтому на предприятие ему лучше прийти со свидетельством об окончании курсов, которое он может получить у нас, и дальше спокойно развиваться в своём профессиональном русле.
— Как работодатели относятся к людям, которые самостоятельно освоили профессию, например годами работали на строительстве коттеджей и стали высококлассными каменщиками? Вроде бы всё с ними хорошо, да вот диплома нет.
— Тоже очень интересный вопрос. Желательно, конечно, подтвердить свои умения и знания наличием какого‑то документа. Но если мы говорим про каменщика или почти любого человека, который действительно что‑то делает своими руками, то, я думаю, работодатель будет готов рассмотреть практические навыки.
Другое дело, что в ряде специальностей, например сварщика, работать без документов и допусков не позволяет закон. А вот каменщик вполне может себе это позволить, если работодатель разглядит в претенденте действительно специалиста, особенно высокого класса. Скорее всего, он сделает всё, чтобы этот человек уверенно себя чувствовал.
— Даст ему гору кирпичей, мол, а ну‑ка, сложи стеночку, посмотрим на тебя.
— Нет. Я имею в виду, что если есть какие‑то требования по СНиПу, стандартам, то работодатель поможет работнику получить эти документы.
Чему учиться?
— Екатерина Александровна, какие курсы предоставляет центр занятости?
— Мы предлагаем больше 50 направлений обучения. Это и бухгалтерия, где мы можем повысить квалификацию в «1С: Бухгалтерии» и научить работать в специальных программах, обучить процессу закупок, что в наше время очень важно. И кадровое делопроизводство, работа с персоналом.
А также профессии бьюти-сферы – очень популярные у наших женщин маникюр, педикюр, парикмахерское дело.
Если говорить о мужских профессиях, можем помочь стать электромонтажником, токарем, электрогазосварщиком, водителем всех категорий, каменщиком. У нас есть договоры, контракты с учебными заведениями на обучение желающих.
В отдельных случаях специалистам с дипломами требуются дополнительные сертификаты, подтверждающие их знания и навыки.
Например, медики получают их сроком на пять лет. Служба занятости населения готова предоставить людям и такое обучение.
— Есть ли у центра занятости партнёры в осуществлении его деятельности?
— Безусловно. Наши главные партнёры – работодатели, потому что именно они дают нам вакансии. Сотрудничаем с учебными заведениями, социальными учреждениями. Мы проводим мероприятия для разных категорий граждан. От школьников, которым очень нужна профориентация (в том числе популяризация рабочих профессий) до представителей старшего возраста, бабушек – как известно, самых главных распространителей информации.
Много работаем с родителями, ведь профориентация – это во многом их забота, подростки порой ещё не представляют, чего хотят.
Коэффициент напряжённости
— В наши дни не раз и не два можно услышать о громадном дефиците рабочих рук в нашей стране. Одна из причин – мужчины участвуют в спецоперации. Есть ли нехватка работников?
— На самом деле такая ситуация у нас складывается на протяжении довольно длительного времени. Последние десять лет мы наблюдаем острый дефицит у наших работодателей. И действительно особенно он выражен в рабочих профессиях.
Почему так случилось? Потому что в какое‑то время все ринулись учиться в вузы. Ушла популярность рабочих профессий. Сейчас мы пожинаем плоды этого. В нашей работе есть такой показатель, как коэффициент напряжённости, означающий соотношение числа вакансий и претендующих на них людей. Так вот, у нас примерно на 8 вакансий претендует 1 человек.
Это официально зарегистрированные данные. Поэтому, да, сейчас в Белгородской области очень требуются рабочие руки.
— А какой сейчас у нас официальный показатель безработицы?
— Очень низкий. Официально зарегистрированная безработица, я делаю на этом особенный упор, – примерно 0,26 %. И вряд ли есть смысл говорить, на каком мы месте в сравнении с другими регионами. Тенденция снижения уровня официально зарегистрированной безработицы наблюдается везде. По цифрам примерно у всех одинаково, по крайней мере в Черноземье точно.
— Возможно ли с помощью центра занятости устроиться на предприятие с действительно достойным уровнем оплаты труда?
— В коммерческом секторе будут достаточно высокие заработные платы. У бюджетной сферы возможностей меньше. Но нужно сказать, что в реальном секторе и работа тяжёлая.
Определить наклонности
— Какие существуют практические советы для людей, которые к вам приходят, но сами не знают, какую профессию выбрать?
— В особо тяжёлых случаях у нас даже психологи работают с такими людьми. Есть специальные профориентационные программы – система тестов, которые определяют наклонности и способности человека. Бывает, что по результатам их прохождения люди переориентируются, порой кардинально.
Главное, что можно посоветовать таким людям, – объективно оценивать свои возможности и возможности окружающего мира, то есть то, что он может человеку предложить. И ещё совет – действительно иметь желание работать, учиться и развиваться.
— Нужна ли будет ваша служба в правильно организованном обществе, когда все нормально учатся и трудоустроены?
— Служба занятости занимается не только трудоустройством, это было бы слишком узкое понимание нашей задачи.
Мы выстраиваем рынок труда, определяем перспективную потребность в работниках каждой отрасли, чтобы они в нужном количестве были обучены и предприятия закрывали свои потребности.
Работодатели должны знать свои кадровые перспективы на ближайший срок – кто скоро уйдёт на пенсию, по другим причинам покинет предприятие.
А в это время учебное заведение уже будет готовить для него нового сотрудника. Тогда и складывается идеальная схема.
Роль службы занятости здесь – быть медиатором на рынке труда, знать потребности работодателей и способствовать тому, чтобы учебные заведения учили только под гарантированное трудоустройство.
Наконец, вновь вспомним о профориентации молодёжи. Это задача останется актуальной всегда.
Олег Гончаренко