Майские праздники — время огорода, шашлыков и… внезапных финансовых озарений. Пока одни в очередной раз строят планы «уйти в IT после майских», другие — уже там. Особенно хорошо устроились в банках.
И нет, речь не про бабушку в окошке с купюроприёмником. Банковская система в России в 2024 году показала не только крепкие финансовые результаты, но и уверенное движение на кадровом фронте, подсчитали журналисты Коммерсантъ.
За год количество сотрудников в банках выросло на 5,5%. Это, на минуточку, тысячи новых рабочих мест, причем не где-то, а в крупнейших организациях — Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Совкомбанк. Там, где зарплата начинается с трёхзначных чисел. В тысячах, если что.
Банковская карьера больше не шутка
Если раньше работа в банке у многих ассоциировалась с формальными костюмами, бумажными отчётами и понятием «стабильность», то теперь — это скорее про технологии, цифру и борьбу за кадры. На фоне высокой прибыли банки не скупились — зарплаты росли не по инфляции, а по-настоящему.
Сбербанк за год прибавил сотрудникам около 15 тысяч рублей к средней зарплате — стало 143 тысячи. МТС Банк вышел на 176 тысяч. А Банк ДОМ.РФ вообще переплюнул всех — 216 тысяч рублей в месяц. И это не какая-то золотая пыль для айтишников, а официальная средняя температура по больнице.
Можно, конечно, сказать: «Ну да, айтишникам платят, а обычным сотрудникам нет». Но в этом-то и фокус — теперь «обычные» сотрудники тоже всё чаще нужны с необычными навыками.
Что за кадры?
Банки вдруг осознали, что цифровая трансформация — это не слово из отчёта на конференции, а живой, постоянный процесс. А для него нужны живые люди. Самыми горячими стали специалисты по кибербезопасности, программисты, особенно на Python, тестировщики, аналитики и системные администраторы.
Но и классика вернулась в игру: бешено вырос спрос на менеджеров по работе с клиентами, кассиров, операционистов. Казалось бы — автоматизация всё отнимает, но в 2024 году вакансий по этим профессиям стало в полтора раза больше. Видимо, живое общение всё ещё в моде, особенно если речь о деньгах.
И здесь возникает интересный момент. Автоматизация действительно идёт, но она не заменяет людей — она требует новых людей. Тех, кто понимает, как работают системы, умеет думать и не боится слов типа «регламент» и «API». И вот таких специалистов катастрофически не хватает.
Думайте шире: банки — это давно не только кредиты
Современный банк — это целый финтех-комбинат. Тут тебе и инвестиционные платформы, и криптоэксперименты, и экосистемы, и собственные ИТ-продукты. Банки строят внутренние стартапы, покупают чужие решения, нанимают разработчиков так же активно, как IT-компании.
Поэтому, если вы работаете в банке и ощущаете, что всё очень серьёзно — вы правы.
А если вам кажется, что вам переплачивают, просто сделайте вид, что вы перерабатываете. Как говорится: если они думают, что нам платят — пусть думают, что мы работаем..
Нас можно слушать:
