Найти в Дзене

Ориентация на долгосрочные цели: почему это важно

Ориентация на долгосрочные цели: почему это важно?

🤔 Давайте разберемся:

Зачем нам долгосрочные цели?

Какие цели мы ставим сейчас?

Как достигать долгосрочных целей?

🧩 Зачем нам долгосрочные цели?

🔹 Первое. Долгосрочные цели — признак уверенности компании в своем будущем и стабильности. Это создает доверие у клиентов, которые предпочитают сотрудничать с надежными партнерами.

🔹 Второе. Сотрудники в компаниях с долгосрочными целями заинтересованы в своем росте и развитии. Это снижает текучесть кадров и показывает, что компания инвестирует в своих людей.

🔹 Третье. Клиенты выбирают компании с долгосрочными целями для долгосрочного сотрудничества. Это обеспечивает стабильный доход и устойчивое развитие бизнеса.

🧩 Какие цели мы ставим сейчас?

Некоторые компании ориентируются на краткосрочные задачи, такие как:

• Закрыть квартал с отличными показателями.

• Выполнить месячный план.

• Достичь запланированной прибыли до конца года.

Хотя такие цели достижимы, они не способствуют долгосрочному развитию. Сотрудники, работающие в компаниях без четкой стратегии на будущее, могут потерять мотивацию и искать новые возможности.

🧐 Пример постановки целей: выполнить месячный план.

Краткосрочная цель: «выполнить месячный план».

Долгосрочная цель: «необходимо закрывать ежемесячный план с приростом не менее __% по сравнению с предыдущим месяцем».

Краткосрочные цели фокусируются на текущих результатах, в то время как долгосрочные стимулируют стремление к высоким стандартам и инвестициям в будущее.

🧩 Как достигать долгосрочных целей?

Ставьте амбициозные, но достижимые цели.

Формулируйте задачи так, чтобы они подразумевали инвестицию в будущее.

Планируйте прибыль не только на месяц или квартал, но и на долгосрочную перспективу.

Мотивируйте команду, показывая, как их работа влияет на будущее компании.

💡 Заключение:

Долгосрочные цели — основа успешного менеджмента и устойчивого развития. Они помогают компании расти, завоевывать доверие клиентов и удерживать талантливых сотрудников. 🚀

#Цели #ДолгосрочныеЦели #Менеджмент #Бизнес #УстойчивоеРазвитие