Люди возрастной группы 50+ не склонны надолго прерывать трудовой стаж. Будущие пенсионеры привыкли, что он влияет на размер пенсии, хотя это давно уже не так. Молодежь не думает про пенсию, но любит долго отдыхать при быстром выгорании. Для полугодового или даже годового отпуска молодые сотрудники работают 2-3 года, а потом увольняются. Отдохнув, они опять начинают искать работу. Часто дело даже не в выгорании. Многие из них придерживаются весьма прагматичного подхода: Когда же я успею всё в своей жизни, если буду только работать? Ну и какая компания согласится вкладывать в развитие того, кто через пару-тройку лет уволится?
Люди возрастной группы 50+ не склонны надолго прерывать трудовой стаж. Будущие пенсионеры привыкли, что он влияет на размер пенсии, хотя это давно уже не так.
Молодежь не думает про пенсию, но любит долго отдыхать при быстром выгорании. Для полугодового или даже годового отпуска молодые сотрудники работают 2-3 года, а потом увольняются. Отдохнув, они опять начинают искать работу.
Часто дело даже не в выгорании. Многие из них придерживаются весьма прагматичного подхода:
Когда же я успею всё в своей жизни, если буду только работать?
Ну и какая компания согласится вкладывать в развитие того, кто через пару-тройку лет уволится?