Друзья, сегодня поговорим о тревожной тенденции на рынке труда. Свежие данные исследований показывают:
• 68% зумеров планируют увольнение в ближайшее время
• 61% миллениалов хотят сменить работу или полностью перепрофилироваться
▎Почему молодые специалисты бегут?
1. Рутина убивает креативность.
Поколение Z выросло в динамичном мире и быстро теряет интерес к монотонным задачам.
2. Завышенные ожидания vs реальность.
Молодежь приходит с амбициями менять мир, а получает шаблонные процессы.
3. Зарплатный вопрос.
В условиях инфляции прежние компенсации уже не мотивируют.
4. Недооценка вклада.
Молодые сотрудники остро чувствуют, когда их идеи и усилия игнорируются.
▎Что делать руководителям?
- Создавайте культуру постоянного развития.
Регулярные тренинги, ротация задач, возможность пробовать новое.
Прозрачная система признания.
Четкие KPI и публичное признание достижений.
Гибкие форматы работы.
Дайте возможность выбирать, где и когда работать.
Инвестируйте в программы удержания.
Профилактика выгорания дешевле, чем поиск новых сотрудников.
Помните: компания, которая развивается вместе со своими сотрудниками, всегда будет привлекательна для талантов. Инвестиции в людей — это инвестиции в будущее бизнеса.
Чтобы помочь вам в формировании идеальной команды, мы подготовили специальный чек-лист о том, как подобрать идеального сотрудника! Этот инструмент поможет вам систематизировать подходы к поиску и отбору кандидатов, чтобы они идеально вписывались в вашу команду.
Ссылка: на ЧЕК-ЛИСТ
📌Узнать подробности и новые статьи, касающиеся различных аспектов работы с персоналом, таких как: поиск эффективных специалистов, развитие команды, мотивация сотрудников, стратегии управления и многое другое. Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу MP RECRUITING , чтобы не пропустить полезные и актуальные темы!
Наш сайт: MP_RECRUITING