Доброго времени суток, дорогой читатель! Как следует из названия статьи на трудовом поле имеют место быть случаи, когда работодатель грубо нарушает требования трудового законодательства и сейчас я расскажу как это предотвратить на реальном примере.
Суть вопроса и в чём же дело?
На написание данной статьи меня натолкнул недавний случай в личной юридической практике, где работодатель, пусть будет "Х", последовательно и на регулярной основе злоупотребляет своим доминирующим, относительно работника, положением, как следствие нарушает его законные права, и обязанности в ряде случаев:
- В феврале, под предлогом ликвидации подразделения осуществлён перевод работника И. в другое подразделение, но "перевод" был выполнен через процедуру увольнения и приём;
- Со слов работодателя в мае месяце ожидается очередное сокращение штата, но уже другого подразделения, куда "перевёлся" И., где "Х" настаивает на том, чтобы И. в оформил заявление по собственному, а также указал на отказ в выплате не отгулянной части отпуска, которая в сво. очередь была запланирована в июле текущего года.
Гражданин И., чувствуя, что "Х" решил по полной злоупотребить своими правами и нажиться на добросовестном работнике решил обратиться ко мне, за юридической помощью в данном вопросе.
На чьей стороне закон?
Порядок действий работодателя в отношении работника, при сокращении штатной численности урегулирован приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
Согласно данного Закона работодатель обязан:
- За 2 месяца до планируемого сокращения уведомить Вас о запланированном сокращении;
- Письменно предложить работнику вакантную должность;
- При отказе работника относительно перевода на другую должность, данный факт также должен быть письменно зафиксирован;
- При отказе работника относительно перевода на другую должность, работодатель обязан оплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства - не более чем за 2 месяца со дня увольнения, а в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 3 месяца;
- При увольнении работодатель обязан выплатить работнику не отгулянную часть отпуска.
Раскрывая небольшую часть дела скажу, что ни один из пунктов работодателем выполнен не был, в виду чего как юрист в трудовом праве, я радостно начал потирать руки.
А что делать?
Заголовок = вопрос, причём точный и правильный.
В данном случае, согласно последовательности нарушений от работодателя, работнику рекомендую сделать следующие шаги:
- Максимально возможно собрать всю документацию, подтверждающую увольнение, последующий приём на работу, но на другую должность, а также выписку с банковского счёта об отсутствии выплат за не отгулянную часть отпуска;
- Собрать все письменные доказательства относительно "сокращения" - уведомление о сокращении, предложение вакантной должности, отказ от предлагаемой должности, выписки с банковских счётов об отсутствии поступлений средств в виде выходного пособия и не отгулянной части отпуска;
- С имеющимся пакетом документов обратиться к юристу для правильного составления жалобы в трудовую инспекцию, а также в адрес суда для взыскания с недобросовестного работодателя моральной компенсации.
Эпилог.
В случае моего клиента до суда дело не дошло, работодатель узнав о поданной жалобе в труд инспекцию компенсировал работнику все средства в соответствии с законом и добавил премию, удовлетворившую сотрудника в качестве моральной компенсации.
Поэтому дорогой читатель, знай, что правда далеко не всегда на стороне работодателя и свои законные права следует защищать.
P.S.
Если материал оказался полезным, то дай знать об этом в комментариях к настоящей статье (буду рад если в комментариях будет вопрос, на который я отвечу следующим постом), переходи по нижеуказанным ссылкам, при желании оставляй отзыв с целью поддержки автора. Всего самого наилучшего, ваш Энерго Правовед.
