До сих пор в интервью я вижу "проверенные" вопросы:
— Планируете ли вы заводить детей?
— У вас есть кредиты?
— Часто болеете?
— Есть вредные привычки?
Эти вопросы выглядят как попытка снизить риски. На деле же они только подрывают доверие к вам как к работодателю.
Что на самом деле происходит, когда вы их задаете:
- Вы дискредитируете свою компанию в глазах кандидата.
- Вы даете сигнал: здесь доверия нет, здесь контролируют и проверяют.
- Вы показываете свою тревожность вместо профессиональной оценки.
И самое главное:
если человек хочет устроиться к вам на работу, он просто скажет то, что вы хотите услышать.
И никакой реальной информации вы не получите. Только иллюзию контроля.
Хотите узнать, насколько кандидат вам подходит?
Спрашивайте не про личные обстоятельства, а про профессиональные кейсы, решения, мотивацию, подход к работе.
Стройте воронку вопросов так, чтобы человек проявился через опыт, а не через личную оборону.
И помните:
Подбор — это про оценку компетенций и потенциала, а не про тревожные попытки «вытащить» личную информацию.
Уважение на интервью начинается с вопросов.
Если было полезно — не теряемся!
Подписывайтесь на мой канал, дальше будет еще больше ценной информации.