Снова набираю людей и ловлю себя на мысли: больше всего я люблю… когда кандидат не приходит.
Да, вы не ослышались.
В самые загруженные дни, когда календарь забит под завязку, а ты уже морально готов к очередному «расскажите о ваших сильных сторонах», — бац! — уведомление: «Извините, не смогу».
И вот оно — второе дыхание.
Внезапно освободившийся час превращается в магический тайм-слот, когда можно:
✅ Разобрать почту, которая копилась с прошлого четверга (а там, глядишь, и ответы на давно забытые письма найдутся)
✅ Доделать ту самую табличку, которую все ждут, но ты десять раз перенёс
✅ Наконец-то прописать инструкцию для нового сотрудника (которого ты, кстати, всё ещё ищешь)
Ирония судьбы: именно «сорванные» собеседования часто становятся самыми продуктивными минутами. Потому что все эти «мелочи», до которых не доходят руки, — они ведь никуда не деваются.
Так что, дорогие кандидаты, если вдруг передумали — не переживайте. Вы невольно делаете доброе дело.
А я пойду доделывать то, что давно должно было быть сделано.
---
P.S. Если всё же решите прийти — готовьтесь к каверзным вопросам. Ну а если нет — спасибо за внезапный продуктивный час 😉
P.P.S. Лучший кандидат — иногда тот, кто дал тебе время на остальную работу.
P.P.P.S. А вот те, кто не пришел и не предупредил — фу, так делать не надо (но окно в календаре всё равно спасибо).