Подслушано у экспертов по найму:
Приходит новая сотрудница и начинает показывать класс: и работу делает лучше предшественника, и с поставщиками по цена переговорилась, и процессы переделала, и везде порядки навела. Первая мысль, которая возникает у собственников: надо поднять зарплату — в знак благодарности.
Что же предлагают эксперты:
1. Зарплата не влияет на качество работы
Каждый работает по своим внутренним стандартам. Кто привык работать плохо — за любые деньги будет работать плохо. А профессионал, будет-таким всегда — это его внутренний стандарт. Он может вас уйти, но ниже своего уровня не опустится.
2. Радость от новой зарпалаты краткосрочна
Кто зарабатывает 100к, обычно и живет на 100к. Если ему ЗП повысить до 150к, то в течение месяца, его расходы поднимутся до 150к. Радость новых покупок будет длится около месяца, а потом это всё станет нормой и мотивировать не будет. А вам эти +50к осядут в ПНЛ ежемесячным расходом навсегда. Очень невыгодная сделка.
3. Долгосрочно людей мотивируют не деньги
А интересные задачи, новые вызовы, работа, наполненная смыслом, заботливое руководство, классный коллектив, близкая по духу культура, признание и похвала. На этом лучше и фокусироваться.
А зарплата должны быть на уровне рынка. А для звездочек выше. Но пересматриваться только согласно HR политике, обычно это 2 окна в год.