📍 Рубрика: Мир глазами HR
👀 Про первый опыт, корпоративную кухню и что видит HR, когда открывает ваше резюме
Представьте: утро, HR открывает почту. В очереди — 147 резюме на позицию стажёра. У неё — 20 минут между созвоном с рекрутером и планёркой. Угадай, сколько времени она потратит на просмотр одного резюме?
👉 Правильно, от 7 до 15 секунд.
И это не миф. HR реально сканирует глазами документ, выхватывая только ключевые сигналы: опыт, скиллы, формат, опечатки и стиль.
В этой статье — разбор того, что именно видит и на что обращает внимание HR, когда смотрит на резюме студента или джуна без большого опыта. Спойлер: у тебя гораздо больше шансов, чем ты думаешь.
🔍 1. Заголовок: кто ты?
Что видит HR:
- Имя, контакты, город
- Цель (позиция, на которую претендуешь)
⚠️ Ошибка новичков: писать "Молодой и целеустремлённый специалист в поисках возможностей".
🎯 Что работает лучше: "Студент 3 курса НИУ ВШЭ, ищу стажировку в digital-маркетинге".
Подсказка от HR: они сразу хотят понять, «куда тебя поставить». Если ты не указал направление — гадают. А чаще просто закрывают резюме.
📚 2. Опыт (даже если его нет)
Что видит HR:
- Любой практический опыт (даже если ты волонтёрил или делал проект на курсе)
- Названия компаний/организаций, задачи, результаты
⚠️ Ошибка: писать "Проходил практику в университете".
💡 Рабочий вариант:
"Практика в учебном проекте: разработал контент-стратегию для вымышленного бренда, провёл конкурентный анализ, оформил презентацию для условного заказчика".
Подсказка от HR: результат > описания. Даже «неоплачиваемая» активность — это опыт, если ты показал, что работал на результат.
🧠 3. Навыки — не просто список слов
Что видит HR:
- Хард-скиллы: софт, сервисы, языки
- Софт-скиллы: если они доказаны действиями
⚠️ Ошибка: писать "коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость".
✔️ Лучше:
"Опыт выступления перед аудиторией (презентации на 50+ человек)",
"Работал в команде из 5 человек над групповым проектом, согласовывали план действий в Trello".
Подсказка: покажи, как ты проявил эти навыки, а не просто перечисляй.
📐 4. Оформление — это сигнал тоже
Что видит HR:
- Аккуратность, структура, шрифт
- 1 страница, если ты студент или выпускник
- PDF, понятные заголовки, без "творческих выкрутасов"
⚠️ Ошибка: резюме в Word на 3 страницы, шрифт Comic Sans и ссылка на Instagram.
📁 Формат победителя:
- Заголовки (Образование, Опыт, Навыки)
- Никакого "водяного" текста
- Сохрани в PDF, назови файл по формуле: "Иванов_Резюме_Маркетинг.pdf"
💬 5. И наконец — детали, которые решают
HR замечает:
- Опечатки (да, это важно)
- Почту с ником "солнцезайчик98"
- Ссылку на LinkedIn или GitHub — жирный плюс
- Мини-письмо в сопроводиловке — must have
Подсказка:
Мини-текст вроде "Здравствуйте! Меня зовут Даша, я студентка РАНХиГС и ищу первую стажировку в PR. Учусь на бюджете, участвую в кейс-чемпионатах, умею работать в Canva и писать тексты. Готова быстро влиться в команду и развиваться" — это уже полдела.
💡 ИТОГ: HR — не враг, просто у него мало времени
Резюме — это твой питч. И если ты покажешь, что умеешь структурировать мысли, работать в команде, не боишься задач и уже что-то пробовал — тебя точно заметят.
📌 Главное — не жди, пока появится «настоящий опыт». HR видит потенциал даже в курсовом проекте, если он грамотно описан.
Поделись этой статьёй с другом, который сейчас как раз пишет своё первое резюме. Пусть смотрит на него глазами HR — и не теряет шансы.