При найме нового сотрудника важно не только оценить его профессиональные навыки, но и понять, насколько он подходит вашей команде и корпоративной культуре.
На первой встрече стоит обратить внимание на несколько ключевых составляющих, которые помогут вам сделать правильный выбор.
➡️ Мягкие навыки
Мягкие навыки — это то, как кандидат взаимодействует с вами и окружающими. Обратите внимание на его коммуникацию, умение слушать и выражать свои мысли. Энергетика человека, его уверенность и открытость могут многое сказать о том, как он будет работать в команде.
➡️ Твердые навыки
Твердые навыки — это конкретные знания и умения, необходимые для выполнения работы. На первой встрече стоит обсудить опыт кандидата, его образование и профессиональные достижения.
➡️ Жизненные навыки
Жизненные навыки — это умения, которые помогают человеку справляться с повседневными задачами и вызовами. Обратите внимание на то, как кандидат управляет своим временем, решает проблемы и справляется со стрессом.
➡️ Селф-скиллы (как человек выстраивает свою жизнь)
Селф-скиллы отражают, как кандидат управляет своей жизнью и личными целями. Обсудите с кандидатом его подход к саморазвитию, обучению и личным достижениям.
🔘 Подробнее о том, как собирать сильную команду в бизнесе, мы поговорили с Натальей Жук в последнем выпуске. Посмотрите, если еще не видели!
