Уважаемые читатели, данный опус не относится к пространственному пониманию простых обывателей понятия о заработной плате. Он конкретизирует такое понятие – премия, как составная часть заработной платы, термин предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.
Каждый работник хочет получить вознаграждение за свой труд. Работодатель, конечно же не желает делиться с работниками непомерными усилиями нажитым богатством.
Как быть? Каким образом понудить работодателя выплатить честным трудом заработанное?
Давайте разбираться.
Термин премия дважды упоминается в ТК РФ.
В первом случае, данный вид относится к гарантированной, хотя и непостоянной части заработной платы и классифицируется как вознаграждению за труд (статья 129 ТК РФ).
Согласно одному из значений, отображенному в толковом словаре Даля, глагол ВОЗНАГРАЖДАТЬ означает жаловать по заслугам, награждать за труды.
Общие правила начисления и выплаты данного вида премии регламентируются на основании части второй статьи 135 ТК РФ главы 21 Заработная плата, в том числе и локальными нормативными актами, которые по сути являются односторонним волеизъявлением работодателя.
Фактическая заработная плата каждого работника, частью которой является премия и условия её начисления устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ). Отсюда можно сделать вывод, что при разрешении возникшего индивидуального трудового спора о выплате части заработной платы в виде премии, условия, отраженные в трудовом договоре работника (двустороннем соглашении между работником и работодателем) имеют приоритет над общими правилами, указанными в локальном нормативном акте работодателя. Иное означало бы дискриминацию, основанную на единоличном волеизъявлении работодателя в отношении работника, что запрещено статьей 132 ТК РФ.
Средства на выплату данного вида премии за выполнение показателей труда работниками, указанными в локальных нормативных актах, регламентирующих установление заработной платы, закладываются изначально в фонд оплаты труда (заработной платы). Лишить данного вида премии полностью работодатель не имеет права, в том числе и за совершение дисциплинарного поступка (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023г. №23-П). А при увольнении работника, отработавшего полный учетный период, но уволившегося до выхода приказа о премировании по результатам труда, работодатель обязан выплатить премию наравне с продолжающими работать работниками (определение Конституционного Суда РФ от 18.01.2024г. №3-О).
К локальным нормативным актам, регламентирующим выплату гарантированной части заработной платы (оклад, тарифная ставка, различного вида надбавки, премии) можно отнести Положение о заработной плате, Положение о премировании и пр.
Правительство РФ в своем постановлении от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в подпункте и) пункта второго прямо указывает, что заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления. Данная позиция означает что, часть заработной платы в виде премии может быть выплачена и после завершения отчетного периода, так как по большей части приказы о премировании работников по результатам работы за отработанный период при выполнении соответствующих показателей издаются после окончания учетного периода.
В подпункте н) вышеуказанного постановления премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда также относят к заработной плате.
Просто? Ответ на данный вопрос разрешать не автору, излагающему истину в данных строках, а вам, читающим и возможно уже для себя задающим вопросы.
Переходим ко второму упоминанию премии в Трудовом кодексе РФ.
Итак, глава 30 Дисциплина труда часть первая статьи 191 уведомляет что, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В части второй данной статьи перечислен ряд локальных нормативных актов, регламентирующих правила и условия видов поощрения за труд, к которым относят правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.
Одним из значений слова ПООЩРИТЬ, разъясненного в словаре Даля является будить усердие, охоту к чему-либо, рвение.
Как уже видно из самой правовой природы данного вида премии, она относится к дисциплине труда. Выплаты данного вида премий относятся к непосредственной дискреции (волеизъявлению) работодателя. Выплачиваются данные премии их фонда материального поощрения, основанного на отчислении в данный фонд части прибыли работодателя.
И здесь ему дана полная свобода в установлении критериев укрепления дисциплины. Пришел не вовремя, курил не там, не ответила на домогательства – лишение премии.
Отсутствует прибыль по итогам года – довольствуйся либо на худой конец устной благодарностью, либо грамотой.
Чувствуете разницу значений слов в русском языке?
Такая же существенная разница и в правовой природе каждого из вида премий.
Исходя из опыта судебных тяжб отмечу сразу, что «справедливость» решений органов, рассматривающих трудовые споры, мягко говоря зависит «от полноты налитого стакана». Поэтому чувство восторга и ощущение торжества закона забудьте. А там как повезет.
Для примера как надзорные и исполнительные органы придерживаются конституционных предписаний:
И в заключение открою небольшой секрет о том, как определить правовую природу премии, выплаченной работодателем. Является ли данная выплата гарантированной частью заработной платы в виде ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ за труд, либо это ПООЩРЕНИЕ работника добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Берете справку 2-НДФЛ и смотрите указанные виды кодов налогоплательщика.
Код 2000 – вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (оклад, тарифная ставка).
Если указан код 2002, то это суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) (ч.2 ст.135 ТК РФ – обязательная выплата).
Если указан код 2003, то это суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации. Относится к дискреции (волеизъявлению) работодателя (ч.1 ст.191 ТК РФ) и редко встречается, так как дельцы и банкиры, владельцы заводов, газет, пароходов редко делятся денежными ассигнациями с холопами.
Дерзайте и у вас все получится.