1. Начните ещё в день собеседования
Отправьте короткое благодарственное письмо: поблагодарите за встречу, подчеркните интерес к вакансии, ненавязчиво упомяните важное достижение, которое забыли озвучить. Это первый деликатный сигнал — о вас не забудут.
2. Дайте компании время
Обычно ответ приходит в течение 5–7 рабочих дней (или в срок, названный на собеседовании). Для руководящих должностей процесс согласования дольше, поэтому терпение здесь — свидетельство профессионализма.
3. Напоминание: коротко и вежливо
Лучше всего подойдёт сообщение такого плана:
- «Мы встречались (дата) по вакансии (название)…»
- «Буду признателен(на) за информацию о статусе…»
- В конце — искренняя благодарность.
Одного такого сообщения и, при необходимости, одного ненавязчивого звонка достаточно.
4. Пользуйтесь цифровыми каналами с тактом
Общайтесь там, где уже переписывались: email, мессенджеры, профессиональные сети. Не стоит писать в личные соцсети рекрутера и осыпать его смайликами — деловой стиль ценится всегда.
5. Отказ — тоже шанс
Поблагодарите за обратную связь и вежливо спросите, что можно улучшить. Спокойная, конструктивная реакция укрепляет ваш деловой имидж, а рекрутер запомнит вас как зрелого специалиста.
---------------------------
Эти приёмы актуальны и сегодня, и через несколько лет: технологии меняются, а уважительный тон, правильный тайминг и искренний интерес к компании остаются «золотым стандартом» общения.
Хотите узнать больше? Читайте нашу большую статью с подробным разбором ситуаций и готовыми шаблонами писем!