ПВЗ не попугал сейчас налоговой инспекцией только ленивый. Особенно стараются бухгалтеры "в белых пальтишках":
"Налоговая инспекция взялась за ПВЗ!"
"У ПВЗ ищут нелегальных сотрудников!"
"Рейды на ПВЗ!"
Эти их лозунги предельно понятны - чем больше страшилок предпринимателям, тем больше срочно принятых в штат сотрудников, а значит, больше отчётностей и, естественно, выше такса за бухгалтерские услуги. А если под это дело предпринимателю еще и "восстановление учёта" впарить, то вообще будешь топчиком. Так "белых пальтишек" учат их гуру. Но подаётся это, естественно, исключительно под соусом "все должны соблюдать закон".
2 самых вредных совета, которые раздают в адрес ПВЗ люди, далёкие от налоговой практики, звучат так:
❌1. При поступлении запроса из налоговой срочно оформляйте всех неоформленных сотрудников в штат
К каким плачевным последствиям приводит такой совет, мы не раз уже обсуждали. Например, вот тут.
Если коротко, то таким действием вы мало того, что сразу сознаетесь в выплате чёрной зарплаты, так еще и сразу даёте налоговому органу полный перечень всех, кто ее у вас получал.
И дальше предприниматель ждёт, что его погладят по голове и отпустят, ведь он исправился и трудоустроил всех-всех, но в реальном злом мире, особенно, если сотрудников у него обнаружилось много, скорее всего, такого ИП будет ждать лишь акт камеральной проверки с доначислениями по текущему периоду или вообще выездная проверка за последние 3 года.
Инспекция же не дура, получив в свежесданных декларациях все сведения о количестве и зарплате сотрудников, которые раньше трудились у ИП нелегально, отказываться от почти готовых доначислений. Особенно, если их потенциальная сумма весьма приличная.
Поэтому трудоустраивать неофициальных работников и бывших СЗ имеет смысл с начала нового календарного года. И лучше не всех разом, а постепенно. Проверки же за текущий год крайне желательно уметь проходить без посыпания головы пеплом и признаний во всех смертных грехах. По крайней мере, в тех случаях, где прекрасно можно без этого обойтись (а это большинство случаев).
❌2. Ни в коем случае не заключайте договоры на услуги обслуживания ПВЗ с самозанятыми
А почему, собственно?
Желающие работать в ПВЗ лица обычно долго там не задерживаются - чаще всего, это студенты, которые сегодня пришли на работу, а завтра уже нет. Какой смысл ИП нанимать в штат сотрудников, платить им больничные, отпуска, давать все прочие гарантии по ТК РФ, если они меняются каждую неделю? Если днем в ПВЗ достаточно 1 человека, а вечером, когда наплыв людей гораздо больше, их уже требуется 2, но второй с утра уже снова не нужен? И что, если сам человек не хочет оформляться по ТК РФ, а хочет быть "вольным" исполнителем и готов получать оплату за результат, а не за процесс? Например, за количество обслуженных покупателей. ИП это очень выгодно, но он, по совету "белых пальтишек", должен отказаться заключать договор с таким самозанятым, а пойти принять в штат Васю и платить ему полный оклад независимо от объёма работы и пр.
К слову, мы уже подробно рассказывали вам о сети ПВЗ, у которой было 20 договоров с самозанятыми, и камеральную проверку РСВ/НДФЛ которой нам удалось пройти без доначислений, хотя инспекция и стремилась переквалифицировать эти договоры в трудовые.
Поэтому, перефразируя прекрасную героиню Лии Ахеджаковой в "Служебном романе", отметим, что нет ничего невозможного для специалиста с интеллектом. И не надо перекрывать свое неумение работать с запросами налоговых органов запретами и пугалками. Лучше учитесь делать это хорошо, а мы поможем, чем сможем😊
Например, скоро, совершенно безвозмездно, поделимся с вами теми самыми пояснениями по самозанятым в ПВЗ, с которыми успешно прошли проверку без доначислений😉 Это будет в группе курса "Налоговый менеджер особого назначения", поэтому, если вы еще не там, то скорее заходите.
