✏️ В Минтруде разработали поправки к ТК РФ, четко определяющие признаки трудовых правоотношений. Замена последних сотрудничеством по договору ГПХ (https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/grazhdansko-pravovoy-dogovor/) вызывает массу споров между инспекторами ФНС и участниками этих правоотношений. Такая подмена понятий попадает под административную ответственность.
📆 Новые поправки в Трудовой кодекс содержат перечень признаков трудовых отношений, позволяющий переквалифицировать сотрудничество по договору ГПХ в отношения, соответствующие нормам ТК РФ. Ожидается, что они вступят в силу 1 сентября 2025 года.
📎 К признакам трудовых отношений Минтруд отнес следующие:
• Четко прослеживаемая подчиненность выполняемой функции заказчику;
• Предоставление заказчиком инструментов, материалов, механизмов для выполнения работ;
• Стабильное, продолжительное сотрудничество;
• Гарантии исполнителю, аналогичные наемным работникам по трудовому договору;
• Регулярные выходные и отпуск в соответствии с производственным календарем и внутренним распорядком работодателя;
• Выполнение исполнителем функций структурной единицы работодателя.
⚖️ Поправками предусмотрено право признавать отношения трудовыми (https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/trudovoy-dogovor/) через суд. Одним из оснований для этого является заключение договора ГПХ вместо трудового или допуск работника к исполнению его обязанностей без документов.
😐 В свою очередь РСПП выступил с критикой предложенных признаков, считая их неопределенными и размытыми. Они удовлетворяют требованиям как трудовых, так и гражданско-правовых отношений и справедливы, как для работников, нанятых по всем правилам ТК РФ, так и для исполнителей по договорам ГПХ.
❗️ Как отметили в РСПП, если вышеперечисленные признаки закрепить в законодательстве, как характеризующие исключительно трудовые отношения, это негативно скажется на гражданско-правовых отношениях. Последние возникают преимущественно между ИП, юрлицами и физлицами-исполнителями. В соответствии с предложением Минтруда переквалифицировать в трудовой можно любой договор ГПХ (https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/).
🔍 Раскритиковали в Союзе промышленников и предпринимателей и предложение ориентироваться в этом вопросе на решения ВС РФ. Суд каждое дело рассматривает индивидуально, учитывая все нюансы ситуации. Схожие, на первый взгляд, признаки могут квалифицироваться по-разному. Оставить формулировки признаков трудовых отношений открытыми, просто подкрепленными ссылками на нормы права, тоже нельзя, поэтому предложенные в ТК РФ поправки требуют доработки.
🧭 Подпишитесь на наш канал и оставайтесь в курсе событий бизнеса. Источник: www.malyi-biznes.ru