Увольнение по инициативе работодателя: законные основания
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, но только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 81). Разберём ключевые случаи, когда увольнение законно:
1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП – тогда увольняют всех сотрудников.
2. Сокращение штата – работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца и предложить вакансии (если есть).
3. Несоответствие должности – например, из-за недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией.
4. Неоднократное нарушение трудовых обязанностей – если у работника есть дисциплинарные взыскания.
5. Грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайн и т. д.) – увольнение возможно даже за однократный проступок.
6. Утрата доверия (для материально ответственных лиц) – например, хищение или подлог.
Если вас увольняют – требуйте письменное обоснование и проверяйте, соответствует ли оно закону❗️
#трудовыеправа #увольнение
