Все вокруг уверены, что знают лучше вас, как подбирать персонал, проводить собеседования и развивать корпоративную культуру.
Говорят: «Сделай вот так, дело пяти минут!»
Специалисты HR часто не воспринимаются всерьёз, их деятельность считается второстепенной, а отдел до сих пор называют по старинке — «отдел кадров».
Столкнувшись неоднократно с нехваткой бюджета или недостатком поддержки от руководства, HR ощущают себя несправедливо оценёнными.
При сокращении расходов первой страдает чаще всего именно структура HR. Однако именно качественная работа отдела персонала влияет на рост и стабильность компании.
😤 Устали от обесценивания своего труда и постоянных отказов в ресурсах на важные HR-проекты?
Готовы изменить ситуацию?
Тогда приглашаем вас на вебинар «Как HR показать результат своей работы»:
✅ Отличия HR-результатов от достижений других подразделений
✅ Почему одного анализа метрик недостаточно
✅ Аргументы для защиты собственных инициатив перед руководством
✅ Навык убеждения и переговоров с топ-менеджментом
Ключевая задача каждого HR — уметь доказывать значимость своего труда и донести до руководителей важность партнёрства между бизнесом и HR-службой.
Чтобы ваши идеи были услышаны, а решения принимались осознанно, научитесь:
🔹 грамотно измерять эффективность HR-процессов
🔹 презентовать результаты на языке выгод для компании
👉 Регистрируйтесь прямо сейчас и получите практические инструменты, которые повысят вашу профессиональную репутацию и позволят внести реальный вклад в успех вашей организации!