Диагностика: зачем и как делать? Очень часто поступают запросы на проведение мероприятий по командообразованию. Я задумалась над тем, что именно ожидают от таких мероприятий и, как мне свойственно, немного всё усложнила. Основное ожидание заказчиков — добиться слаженной работы команды, поднять командный дух и улучшить взаимоотношения между сотрудниками. Может ли один тренинг, деловая игра или верёвочный курс принести ощутимый результат? Возможно, даже если эффект составит менее 100%, ситуация однозначно изменится в лучшую сторону. Чтобы усилить этот результат, полезно провести предварительную диагностику. Что включает в себя такая диагностика: 1. Оценка индивидуальных особенностей членов команды. Важно понять мотивацию каждого участника и определить командные роли. 2. Анализ текущего состояния команды. Здесь наиболее эффективной является модель 5F Максима Долгова. Легких путей я не ищу и решила углубленно изучить искусство формирования команд непосредственно от самого автора ме