Диагностика: зачем и как делать?
Очень часто поступают запросы на проведение мероприятий по командообразованию. Я задумалась над тем, что именно ожидают от таких мероприятий и, как мне свойственно, немного всё усложнила.
Основное ожидание заказчиков — добиться слаженной работы команды, поднять командный дух и улучшить взаимоотношения между сотрудниками.
Может ли один тренинг, деловая игра или верёвочный курс принести ощутимый результат? Возможно, даже если эффект составит менее 100%, ситуация однозначно изменится в лучшую сторону.
Чтобы усилить этот результат, полезно провести предварительную диагностику.
Что включает в себя такая диагностика:
1. Оценка индивидуальных особенностей членов команды. Важно понять мотивацию каждого участника и определить командные роли.
2. Анализ текущего состояния команды. Здесь наиболее эффективной является модель 5F Максима Долгова.
Легких путей я не ищу и решила углубленно изучить искусство формирования команд непосредственно от самого автора методики в рамках мастерской управления ❤️💙🤍
Только получив полную картину о состоянии вашей команды, можно уверенно разработать и внедрить эффективный план её дальнейшего развития.
В ближайшие месяцы в моём исследовании примут участие сразу три команды, и я буду регулярно делиться опытом, рассказывая, как это выглядит в реальной практике.
