Или как миллионные премии привели директора в суд
Акционерное общество (АО) подало иск к бывшему генеральному директору, который за три года выплатил себе и заместителю премии на 71 млн рублей. Нижестоящие суды отказали в удовлетворении требований, но Верховный суд РФ отправил дело на пересмотр.
Это дело — сигнал для всех управленцев: самостоятельное премирование без явного одобрения акционеров — риск судебных исков.
В чем суть проблемы
Кратко объясняем ситуацию, чтобы понимать предысторию спора.
Действия директора:
- Начислил себе и заместителю премии на сумму 71 млн рублей за 3 года.
- Ссылался на Положение о гендиректоре, дающее право самостоятельно утверждать стимулирующие выплаты.
Позиция АО:
- Премии не соответствуют принципам добросовестности и разумности (п. 1 ст. 53.1 ГК РФ).
- Акционеры не одобряли конкретные суммы выплат.
Позиции судов:
1. Первая инстанция, апелляция, кассация:
Отказали в иске, так как директор действовал в рамках полномочий, а выплаты формально согласовывались через утверждение бухгалтерской отчетности.
2. Верховный суд РФ:
Отменил решения и направил дело на новое рассмотрение.
Ключевые аргументы:
• Директор нарушил принцип приоритета интересов компании над личными.
• Отсутствие прямого одобрения акционерами конкретных сумм премий.
• Бухгалтерская отчётность не подтверждает, что акционеры соглашались с распределением 71 млн рублей между двумя лицами.
Правовые основания:
• Ст. 53.1 ГК РФ: директор обязан действовать добросовестно и разумно, избегая конфликта интересов.
• Ст. 65.2 ГК РФ: акционеры вправе требовать возмещения убытков, если действия директора нанесли ущерб компании.
Даже если полномочия формально разрешают, важно соблюдать баланс между личными интересами и целями компании. Либо ваши превышения полномочий рано или поздно заметят …
Читайте РОКА «Советник» в Telegram, ВКонтакте.
Читать все статьи рубрики Судебная практика