Яна работала в государственной структуре. Она сама смеялась над работой, говорила с иронией, что они часто занимаются “бюрократической оптимизацией”. Надоедали бесконечные отчеты, планы и переписки, мало влиявшие на реальную жизнь. Но Яне нравилась стабильность. Спокойный, хоть и немного нудный ритм работы, статус госслужащего, маячившая впереди приличная пенсия, да еще и премии регулярные, хоть и не всегда большие. Плюс ко всему, Яна была прагматиком. Она не строила воздушных замков и ценила то, что имела.
- Янка у нас штатное меняют, - зашла заклятая подружка.
- Пусть меняют, - вздохнула Яна. – Уже в стотысячпятисотый раз.
- В этот раз, говорят, сокращать будут.
Яна вздохнула. Ее уже пару раз пытались сократить. Вот не любит ее начальство, особенно госпожа Петрова, их непосредственная руководительница. А она разве виновата? Просто решила помыть окна. Пока дождешься эту вечно занятую уборщицу, в грязи зарасти можно. Пришла заранее, в семь утра, чтобы никто не мешал. Взяла ведро, тряпочки, и сама мыла в кабинете, напевая себе под нос какую-то старую песенку. А тут пришла их госпожа Петрова. Вот руководила бы по работе, а то стала давать указания, как окна мыть.
- Так, Яна, нужно двигать тряпкой сверху вниз, и обязательно используйте специальное средство. Ты какое взяла? Нет, мне нравится другое, - полезла Петрова к ведру.
Яна, от неожиданности, оглянулась, запнулась о провод от компьютера, и все ведро полетело прямо на указующую даму. Петрова закричала, как ошпаренная, и с тех пор больше командовать, как мыть окна, не стала. Яну обходила стороной, но сделать пакость старалась при каждом удобном случае.
- Мстительная какая и злопамятная, - вздохнула Яна.
В новом штатном расписании оказалось меньше вакансий, всего 59. Яне предложили две из них, но она отказалась:
- Есть вакансия по моей специальности, хотелось бы продолжить.
- Нет, ту вакансию мы отдадим другому человеку.
Как потом сказала знающая коллега:
- Дочку подружайки своей устраивает на твою должность.
Другие вакансии не предлагали и Яну уволили, в связи с сокращением штатной численности (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Яна обжаловала это увольнение в суде. Ей сначала отказывали, но дело вернули и рассмотрели заново. Уволили в 2022 году, а дело в 2025 году все еще рассматривалось.
В результате суд со второго раза принял решение о восстановлении Яны на работе, взыскании в ее пользу суммы утраченного заработка за период вынужденного прогула - 1 355 568,46 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Яна и работодатель обжаловали это решение. Яна посчитала, что маловато денег присудили. А работодатель вообще хотел все отменить: обратно не принимать, деньги не платить.
Апелляционная инстанция сумму к выплате увеличил на 40 тысяч рублей.
Те же стороны и по тем же причинам обжаловали опять. Но кассационная инстанция сказала:
- Верно все решено, ничего пересматривать не надо. Работодатель виноват.
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Ян предложили только 2 вакансии из 59. Она от них отказалась.
… суды… пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.
Так что Яна вышла на работу, начальство помалкивает, а та работает, как и работала.
- Тебя съедят, - с ужасом говорили знакомые, расширяя глаза.
- Ой, у нас там всегда был настоящий террариум единомышленников. Зубки обломают.
*имена взяты произвольно, совпадения событий случайны. Юридическая часть взята из: