Приближающиеся летние каникулы подталкивают школьников к поиску работы, чтобы провести три свободных месяца с пользой. Первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ, Юрий Мельников, рассказал о доступных для них вариантах временной занятости.
Он перечислил возможные профессии, такие как кухонный работник, изготовитель сувениров, работник торгового зала, специалист по уходу за зеленью и благоустройству, участник сельскохозяйственных работ и социальной деятельности, помощник в приведении в порядок территории и памятных мест, работник в сфере рекламы и доставки, оформитель документов, помощник на предприятиях, организатор досуга и развлечений.
Мельников сообщил, что центры занятости Башкирии планируют трудоустроить более 19 тысяч школьников. На данный момент в базе данных около 200 вакансий, но ожидается их увеличение ближе к лету. Оплата труда зависит от условий контракта и варьируется от МРОТ до средней заработной платы по региону. Часто школьников трудоустраивают в школы, где они занимаются благоустройством территории, работают на пришкольном участке, в библиотеке или столовой.
На вопрос об отборе работодателей, Мельников пояснил, что центр занятости учитывает финансовое состояние организации, количество сотрудников, успешность компании, а также условия и сроки работы. Важным фактором является близость места работы к дому подростка.
После выбора работодателя заключается договор о временном трудоустройстве, информация о котором, как и о вакансиях, вносится в цифровую платформу “Работа России”. Работодатели также могут подавать заявки на подбор сотрудников и размещать информацию о свободных рабочих местах на этой платформе. Образовательные организации могут подавать групповые заявки на трудоустройство подростков от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Мельников подчеркнул наличие ограничений для трудоустройства школьников. Им запрещено работать с алкоголем и табаком, в ночных клубах и барах. Детям нельзя переносить тяжести, превышающие допустимые нормы, а также работать на вредных или опасных производствах. Работодатели не имеют права отправлять их в командировки, привлекать к сверхурочным работам, заставлять работать ночью, в выходные и праздники, а также устанавливать испытательный срок. Работа для подростков должна быть безопасной, не вредить их здоровью и развитию.
В заключение Мельников рекомендовал родителям лично пообщаться с работодателем своего ребенка, чтобы уточнить его обязанности.