Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Психоtips

Тревога из-за ИИ: неожиданное подтверждение

Тревога из-за ИИ: неожиданное подтверждение Друзья, буквально вчера выложен разбор клинического случая о страхах и тревогах, связанных с бурным развитием искусственного интеллекта и его влиянием на нашу работу и жизнь? Как будто в подтверждение поста, сегодня вышли данные свежего исследования по Санкт-Петербургу. Что говорит исследование hh.ru и Level Group: ✨Каждый пятый петербуржец (21%)всерьез опасается, что развитие ИИ может привести к его увольнению. Это не абстрактный страх, а реальное переживание для значительной части работающих людей. ✨Любопытно, что 70% готовы к внедрению ИИ на рабочем месте. НО! Для многих (36%) это согласие условное – только если будут гарантии сохранения рабочих мест. ✨Это показывает внутренний конфликт, о котором также я упоминал: с одной стороны, понимание неизбежности прогресса, с другой – глубокая тревога за собственную стабильность и будущее. ✨Есть и конкретные опасения: некоторые считают, что за красивыми словами об эффективности скрывается желан

Тревога из-за ИИ: неожиданное подтверждение

Друзья, буквально вчера выложен разбор клинического случая о страхах и тревогах, связанных с бурным развитием искусственного интеллекта и его влиянием на нашу работу и жизнь?

Как будто в подтверждение поста, сегодня вышли данные свежего исследования по Санкт-Петербургу.

Что говорит исследование hh.ru и Level Group:

✨Каждый пятый петербуржец (21%)всерьез опасается, что развитие ИИ может привести к его увольнению. Это не абстрактный страх, а реальное переживание для значительной части работающих людей.

✨Любопытно, что 70% готовы к внедрению ИИ на рабочем месте. НО! Для многих (36%) это согласие условное – только если будут гарантии сохранения рабочих мест.

✨Это показывает внутренний конфликт, о котором также я упоминал: с одной стороны, понимание неизбежности прогресса, с другой – глубокая тревога за собственную стабильность и будущее.

✨Есть и конкретные опасения: некоторые считают, что за красивыми словами об эффективности скрывается желание компаний оптимизировать расходы, а не улучшить условия для сотрудников.

Не могу не поделиться измышлениями:

Эти цифры – не просто статистика. Это отражение глубинных человеческих страхов:

✨Страх неизвестности и потери контроля.

✨Страх оказаться ненужным, замененным машиной.

✨Страх потерять стабильность(финансовую, социальную).

✨Недоверие к мотивам тех, кто внедряет изменения "сверху".

Если вы узнали себя в этих 21% (или даже если вы среди 70%, но с оговорками) – знайте, ваши чувства нормальны и обоснованы. Переживать из-за столь масштабных перемен – естественно.

Важно:

✨Признать свои чувства: Не игнорируйте тревогу, дайте ей место.

✨Разделять реальность и катастрофизацию: ИИ меняет мир, но тотальная замена людей машинами – пока сценарий из будущего.

✨Фокусироваться на том, что вы можете контролировать: освоение новых навыков, развитие гибкости мышления, укрепление soft skills (эмпатия, креативность, критическое мышление – то, что ИИ пока не может).

Эта новость для меня тысячный повод задуматься о том как мы адаптируемся к новой реальности? Как справляемся с тревогой перед будущим?