⚖️ Опоздал на 6 минут — остался без взыскания: суд встал на сторону работника

⚖️ Опоздал на 6 минут — остался без взыскания: суд встал на сторону работника

Рекордный снегопад, метеосправка и здравый смысл победили формализм.

Мужчина опоздал на работу в самый снежный день за 40 лет — добрался на 6 минут позже, но получил дисциплинарное взыскание. Руководство посчитало, что он “прогулял” 21 минуту. Работник обратился в суд — и выиграл.

Что установил суд:

– Фактически работник опоздал на 6 минут, а не на 21.

– В табеле стоит другая цифра, но она не учитывает погодные условия.

– Метеосправка и принтскрины с сайтов подтвердили: в этот день снегопад парализовал транспорт.

– Иные сотрудники не были наказаны за аналогичные опоздания — то есть работодатель действовал избирательно.

– Опоздание не повлекло никаких последствий для компании.

Итог:

Суд признал взыскание несоразмерным и отменил приказ. Формальный подход работодателя в условиях форс-мажора — не повод для наказания.

📌 Определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 8Г-1235/2025

Мораль для бизнеса:

Прежде чем наказывать за опоздание — посмотрите в окно. Иногда лучше включить человечность, чем попасть в судебный реестр.

#трудовоеправо #дисциплинарка #опоздание #форсмажор #работниквправе #судебнаяпрактика