Первое впечатление о человеке формируется за семь секунд. Одежда играет важную роль в том, как воспринимают человека. Особенно на собеседовании.
Если на позицию финансового директора крупной компании придет кандидат в дырявых джинсах и растянутой футболке, рекрутер мысленно сразу же поставит на нем крест. Собрали пять примеров, как точно не нужно одеваться на собеседование. Читайте дальше — и вспоминайте неудачные образы, которые видели вы.
Провальные образы на собеседовании и что с ними не так
Собеседование — это проверка навыков и первый тест на совместимость соискателя и будущего работодателя. Даже в крупных корпорациях со строгим дресс-кодом сейчас не просят приходить в костюме-тройке. Но позаботиться о внешнем виде все равно стоит. Герои нашей подборки пренебрегли этим советом — и не получили работу. Разбираем их ошибки.
1. Мемная футболка
Соискатель в футболке «Пивозавр» пришел на собеседование в банк. Аргументировал внешний вид тем, что он устраивается в IT-отдел и с клиентами встречаться не будет.
Почему это проблема: Даже если в компании свободный дресс-код, первое собеседование — не место для провокаций.
Вывод: Одежда не должна отвлекать от ваших навыков.
2. Чиловый парень в трениках
HR указал в вакансии, что компания заботится о комфорте сотрудников. На собеседование пришел соискатель в спортивных штанах и кроксах на босу ногу. На вежливый вопрос об одежде он возразил: «Устраиваюсь на удаленку, и вообще, у вас написано про удобство!».
Почему это проблема: Casual — это не домашняя одежда. Спортивные штаны и пижаму лучше приберечь для тех дней, когда работодатель вас не видит.
Вывод: Даже если вы устраиваетесь на удаленку, о внешнем виде на собеседовании стоит позаботиться.
3. Гламур и шпильки
Рекрутера IT-стартапа удивила кандидатка, которая пришла на собеседование в вечернем платье, с безупречной «голливудской» укладкой, накрашенная, точно на ковровую дорожку, и на очень высоких шпильках. Резюме было хорошим, но девушке отказали: решили, что не подойдет по духу.
Почему это проблема: Выглядеть хорошо — это искусство. Но, украшая себя, важно помнить об уместности. На работе важно вписаться в коллектив. Иначе некомфортно будет всем.
Вывод: Учитывайте культуру компании, прежде чем выбирать образ для собеседования. Можно погуглить фото офиса или посмотреть соцсети организации: точно найдете подсказку.
4. Спорт с головы до ног
На собеседование в юридическую фирму пришел молодой человек, одетый почти как герой нашумевшего сериала «Игра в кальмара» — в спортивном костюме, брендированных носках и кедах. Ему отказали, хотя резюме и послужной список впечатляли.
Почему это проблема: Личные предпочтения и стиль в одежде — это прекрасно. Но если вы не тренер в спортзале, «полный адидас» лучше оставить для выходных. А вот кроссовки или кеды с джинсами или брюками надеть можно: сейчас к такому относятся спокойно.
Вывод: Следите, чтобы образ соотносился с должностью.
5. Пляжный вариант
В агентство недвижимости пришел соискатель в гавайской рубашке, шортах и шлепанцах. На вопрос руководителя развел руками: «Пятница же, у вас свободный дресс-код, я на сайте прочитал».
Почему это проблема: Несерьезный внешний вид может создать впечатление, что кандидат и к работе относится несерьезно.
Вывод: Даже летняя пятница — не повод выглядеть как турист в Сочи.
Как не ошибиться с дресс-кодом
Прежде чем пойти на собеседование, подготовьтесь — так меньше вероятность ошибки.
- Посмотрите фото офиса компании, полистайте соцсети.
- Выбирайте нейтральные образы. Никаких пижам, треников, полупрозрачного кружева.
- Одежда должна говорить, что вы — специалист, заинтересованный в должности. О том, насколько вы творческая личность и большой оригинал, коллеги смогут узнать и позже.
Лучше выглядеть «скучно», но профессионально, чем запомниться, как «тот парень в пижаме, которого не взяли из-за одежды».