Часто слышу от компаний, что сложно найти подходящих сотрудников. Одним кандидатам не хватает опыта и навыков, другие — хотят овер зарплату, удаленку, допы. И, чтобы добыть «золотую середину», приходится обращаться в HR-агентства. Вот только и выбор агентства может сильно затянуться или обернуться провалом. Сокращу вам время и поделюсь своим списком лидеров в поиске персонала.
Всем привет! Меня зовут Татьяна, я HR-специалист с 7-летним опытом в подборе персонала.
Знаю, что на рынке рекрутинга есть много сомнительных предложений и схем с подставными сотрудниками. Особенно в крупных городах, где легко «затеряться». Поэтому в своем топе агентств разместила лишь те компании, которые заслужили мое доверие своей работой.
Скажу сразу, что основные отличия в них — это подход и стоимость, которая не всегда очевидна. О том, как понять и сравнить ценовую политику HR-компании, написала после списка рекрутеров. А сейчас — сам топ лучших кадровых агентств.
Новаконтакт
Агентство Новаконтакт закрывает по большей части запросы на линейный, технический и административный персонал. Пригодится, например, если нужно организовать массовый подбор или найти инженеров, бухгалтеров, менеджеров по продажам. Но в целом это универсальный рекрутинг с, пожалуй, самой прозрачной ценой.
Эйчары здесь очень положительные и усердные: брифят устно, размещают вакансии, отбирают и проверяют кандидатов. В итоге — на собес приводят уже прошедших через фильтры людей. Дополнительно дают доступ в свою систему, где можно смотреть результаты поиска, собирают кадровый резерв и предлагают помочь с адаптацией.
Работают по фикс-подписке, в «пакет» которой входит запрос до 3 вакансий. Дают гарантию, что на каждую приведут минимум 3 кандидата. Если нужно больше, то берется дополнительный «пакет».
Сайт: https://novacontact.ru/staff
Стоимость в 2025 году: от 79 000 ₽ в месяц за 3 вакансии
В Кадре
Активные ребята, которые наступают на пятки многим старым рекрутинговым агентствам. В больше степени из-за умения себя подавать на рынке. Ведут серьезные работы по маркетингу, что вызывает доверие. Тоже универсалы в подборе персонала. Но сначала ищут в основном по своей базе данных, что не всегда хорошо и может как сократить время, так и отнять его из-за отсутствия действительно подходящих кандидатов.
Но вот если вам нужен сам эйчар, то в агентстве есть услуга аутстаффинга HR-отдела. Стоить это будет дороже, чем закрытие одной-двух вакансий или найм рекрутера в штат, но тут уже все зависит от целей работодателя.
Сами вакансии оцениваются индивидуально и на цена стартует от 50 000 рублей за одну. Есть гарантия на сотрудника, которая длится 3 месяца. Примерно столько, сколько идет испытательный срок.
Сайт: vcadre.ru
Стоимость в 2025 году: от 50 000 за 1 вакансию, точнее — по запросу
Президент
Внушительное название и относительно большой стаж на рынке — около 14 лет. За это время агентство смогло закрепиться на слуху. Правда, для самой воронки найма годы мало что говорят, потому что подходы постоянно меняются. Президент — это классика рекрутинга: подбор соискателей на вакансию из базы и внешне, организация собеседований и одна замена в течение 6 месяцев.
Стоимость услуг — в процентах от годового дохода подбираемого специалиста. Начинается от 14% и доходит до 24%. Бывают акции и скидки. Если прикинуть, то, допустим, за менеджера по продажам с ЗП 120 000 рублей нужно будет заплатить примерно 200 000 рублей.
Сайт: president-msk.ru
Стоимость в 2025 году: от 14% годового дохода кандидата
Ancor
Ни один рейтинг не может обойтись без этой компании. Сложно игнорировать тех, кто стоял у истоков кадровых агентств в России. Анкор осуществляет подбор персонала всех уровней, занимается кадровым администрированием, аутсорсингом функций HR и организацией корпоративного обучения. Он везде, он большой.
Конечно, как и у других рекрутеров, у него немало отрицательных отзывов, но обычно от соискателей. В большом агентстве сложно уследить за всеми своими специалистами. Однако нелояльность кандидатов — тоже не норма и ведет к последующим увольнениям. Работают над этим или нет — не знаю. Качество консультационных услуг для бизнеса тоже зависит от уровня куратора.
Сайт: ancor.ru
Стоимость в 2025 году: зависит от проекта, но точно выше среднего
Фаворит
Еще один рыночный мастодонт рекрутинга. Агентство работает по модели полного цикла: от первичного поиска до проверки рекомендаций и сопровождения кандидата. Есть одна замена уволившегося за 3-12 месяцев сотрудника — срок зависит от вакансии. И еще есть много услуг, оплачиваемых отдельно. Например, анализ заработной платы — от 5 000 рублей или ресерчинг резюме — от 35 000 рублей. Поэтому, как часто бывает с классическими кадровыми компаниями, реальную стоимость можно узнать только при обращении.
С такими агентствами, как Анкор и Фаворит, приходится раз на раз. Если требуется закрыть типичную позицию, то они посмотрят соискателей в своей базе. Но, если найти там не получится или должность более узкопрофильная, то процесс затянется и его прогресс будет зависеть от суммы за запрашиваемого человека.
Сайт: favorit.pro
Стоимость: от 50 000–170 000 ₽ за кандидата
StaffLine
Тоже довольно известное агентство, которое успело собрать противоречивые отзывы. Но тут опять надо понимать, что есть две стороны: работодатели и кандидаты. Плохо, что ко второй относятся с меньшим вниманием. Само агентство разграничивает свои услуги по поиску специалистов на высококвалифицированных и низкоквалифицированных сотрудников. Последние — линейный и массовый персонал.
По этому распределению и складываются условия сотрудничества. Например, гарантийный срок одной замены меняется с 90 дней на 30 дней. Но есть и другие критерии. Если поиск специалиста идет параллельно с другими рекрутами, то стоимость — 18% от годового дохода. Если вся воронка за агентством StaffLine, то ниже — 9-14%.
Сайт: staffline.ru
Стоимость: от 40 000 рублей за вакансию
Кит-Консалт
Как и многие крупные агентства, компания вышла за пределы поиска сотрудников и предлагает услуги по кадровому администрированию, аутплейсменту и оценке персонала. Из интересного: может проанализировать рынок труда за 100 000 рублей или сделать психологическую диагностику кандидатов за 50 000 рублей. Нужно ли это конкретно вам — решайте сами. Если нет, то в сам поиск кандидатов проходит по обычной схеме, а его стоимость скажут при обращении.
В плане подбора Кит-Консалт — хорошая стандартная HR-компания. Все с теми же преимуществами и недостатками, как у других рекрутинговых агентств, собирающих базу и берущих процент.
Сайт: kit-consalt.ru
Стоимость: индивидуально, по запросу
Максима
Агентство на рынке с 2003 года. Основной профиль — офисный персонал, линейные сотрудники и управленцы среднего звена. И снова классика: берут заявку, ищут кандидатов, предоставляют отчеты. Первичный подбор — через собственную базу и открытые источники. Это дает скорость, но не всегда гарантирует релевантность.
В плюс можно занести гибкие форматы сотрудничества: фикс, процент, почасовая ставка, а также возможность подключить аутсорсинг подбора в регионах. Также предоставляют кадровый консалтинг, например, могут проанализировать рынок для одной вакансии за 6 000-15 000 рублей. Гарантия разовой замены есть, но ее условия разнятся — зависит от уровня позиции и договоренностей.
Сайт: maxima-mos.ru
Стоимость: по запросу
ProfiStaff
ProfiStaff чаще всего всплывает в контексте массового подбора — ритейл, логистика, склад, производство. Делают упор на скорость, а не на точечность, что понятно при больших объемах. Могут справиться с десятками вакансий в сжатые сроки, но к качеству кандидатов бывают вопросы. Особенно если речь не про линейный персонал, а про руководящие или профильные роли.
Работают и по срочным заявкам, и на постоянной основе. Есть аутсорсинг и аутстаффинг, но условия нестабильные — многое зависит от объема и срочности. Если нужно быстро укомплектовать смену на складе — ок. Если нужен редкий специалист — стоит подумать.
Сайт: profistaff.ru
Стоимость: 16-22% от годового дохода кандидата, но в зависимости от запроса может быть и выше
IT-Atlas
IT — одна из самых сложных и дорогих областей по закрытию вакансий, поэтому, думаю, стоит выделить компанию с узким профилем. IT-Atlas подбирает разработчиков, аналитиков, DevOps и инженеров. Главный плюс — фокус на технические роли, без распыления на «все подряд». Это чувствуется по подходу: больше погружения в детали вакансий IT-специалистов, внимательнее к процессу обратной связи и проверке рекомендаций.
Из минусов — даже с имеющейся базой не всегда есть пул готовых кандидатов. Это понятно, потому что серьезные специалисты меняют место по контрофферам. Стоимость — только по запросу, но за хороших спецов цифра точно будет шестизначная.
Сайт: it-atlas.ru
Стоимость: по запросу
Сравнение: сколько стоит подбор специалистов в разных рекрутинговых агентствах
Когда HR-компании указывают «от 15%» или «фиксированная ставка», может быть непонятно, что скрывается за этими цифрами. Стоимость зависит не только от суммы, но и от того, какие этапы входят в услугу, как агентство работает с гарантией, сопровождением и заменами.
Чтобы разобраться, возьмем пример: менеджер проектов с окладом 150 000 ₽ в месяц (1 800 000 ₽ в год). Сравним, во сколько обойдется его подбор в разных моделях.
Кроме основной цены, стоит учитывать еще пару значимых моментов:
- Процент — это не просто «процент». Иногда 15% — это за резюме, а 25% — уже с адаптацией и гарантией. Уточняйте, что входит.
- Фиксированная ставка может быть выгоднее, если вы нанимаете не одного сотрудника. Особенно в работе с агентством по подписке.
- Гарантия — гибкий показатель. Одна замена еще не говорит о том, что второй сотрудник тоже не уволится. Обратите внимание и на обещания агентств соискателям. Например, запросить аудио-разговор с кандидатом. Да, такое возможно, но уточнить лучше до подписания договора.
Понимаю, что бесконечные собеседования с «почти подошедшими» кандидатами настолько утомляют, что хочется скорее делегировать этот процесс. Но обращение в агентство даст ожидаемые результаты лишь тогда, когда бюджет сойдется с запросом. Надеюсь, вам удалось найти себе наиболее подходящее из моего списка:
А вы обращались в кадровые агентства? Если да, то интересно прочитать о вашем мнении в комментариях.