Высокая текучесть кадров? Сотрудники не заинтересованы в результате? Нет мотивации?
Управленческие поединки могут стать решением этих проблем и превратить Вашу команду в единый слаженный механизм!
Управленческие поединки — это обучающая методика, разработанная Владимиром Тарасовым, представляющая собой интеллектуальное противостояние двух участников в условиях смоделированного управленческого конфликта. Цель — найти оптимальное решение, сохраняя позитивные взаимоотношения.
Как проходят управленческие поединки?
1️⃣ Распределение ролей: Участники получают описание ситуации и свои роли (например, руководитель и подчиненный).
2️⃣ Сценарий конфликта: Каждому участнику нужно найти выход из конфликтной ситуации, демонстрируя свои управленческие навыки.
3️⃣ Оценка экспертов: Судейская коллегия анализирует действия участников и выносит свой вердикт, предоставляя детальную обратную связь.
Что это даёт Вашей команде?
🔵 Взаимопонимание в коллективе: Сотрудники могут общаться на одном языке, что значительно укрепляет командный дух.
🔵 Повышение согласованности: Управленческие поединки способствуют эффективной коммуникации между сотрудниками, улучшая их взаимодействие.
🔵 Сокращение времени на решение проблем: Благодаря развитым навыкам коммуникации и эффективному решению конфликтов, время на решение проблемных вопросов сокращается.
Узнайте о вариантах участия в Управленческих поединках у консультанта по обучению:
✉️ info@ama1984.com | 📲 +37255584941
📎 https://ama1984.com/orderconsultation