🤔 Когда повторное обучение по охране труда не требуется?
1️⃣ При переводе работника на другую должность;
2️⃣ При изменении наименования рабочего места работника;
3️⃣ При изменении наименования структурного подразделения.
❗️ Важные условия:
▶️ У работника не должны измениться условия труда, а также идентифицированные ранее источники опасности.
📔 п. 7 Постановления № 2464.
Например:
✏️ «Специалисту по кадрам» стало скучно и он решил стать «бухгалтером».
✏️ «Почему бы и нет» - подумал работодатель, подписывая приказ о переводе работника на другую должность.
❗️При этом у работника не меняются условия труда и источники опасности, поскольку работает в той же обстановке, на таком же компьютере, та же шариковая ручка и кипа бумаг.
🤷♂️ В таком случае нет необходимости в проведении повторного обучения по охране труда.
🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
