Волею судеб недавно решил заняться поиском работы по найму. Ведь из всех "утюгов" только и слышишь - работников не хватает, работы завались, как гуталина на гуталиновой фабрике.
Но для затравки анекдот на тему трудоустройства:
На собеседовании у работодателя:
— Почему вы ушли с предыдущей работы?
— Уволили.
— За что?
— За то, что я не справлялся с обязанностями.
— А что вы делали?
— Я пытался справиться с обязанностями! Вот так и получается: иногда увольнения происходят не по вине сотрудников, а из-за обстоятельств, которые не зависят от них.
Текущая трудовая ситуация в России
Так что же у нас происходит на рынке труда?
По словам Эльвиры Набиуллиной, российская экономика начала охлаждаться, и это, казалось бы, хорошие новости.
Но не для всех и не для нас с вами это точно.
Охлаждение означает снижение моей потенциальной зарплаты и вашей кстати тоже.
В условиях замедления роста и высоких кредитных ставок многие компании, как говорится, «сжали пояса» и начали массовые увольнения. Крупные игроки, такие как Газпром, Сбер, МТС и VK, уже объявили о массовых сокращениях.
Увольнения в первую очередь затронули айтишников и менеджеров, чьи зарплаты значительно превышают средние по рынку. Как отмечает эксперт в области трудовых отношений,
«в условиях кризиса компании начинают оптимизировать свои расходы, и первое, что приходит на ум — это сокращение высокооплачиваемых позиций».
Так что рабочих мест станет меньше, а зарплаты перестанут растут.
«Тихая чистка» и её последствия
Сокращения начались еще в декабре прошлого года, и СМИ уже окрестили это явление «тихой чисткой». Однако новости о закрытии целых отделов и увольнении сотрудников все чаще попадают в заголовки.
Например, МТС планирует уволить 2% своего штата, а Сбер сокращает штат разработчиков на 20%, что составляет около 8 тысяч человек. VK закрыл несколько сервисов, и сотни айтишников остались без работы, а Газпром собирается уволить около 2 тысяч человек.
У меня друг работал теперь уже в Сбере. Год назад его туда приняли, а пару месяцев назад аккуратно попросили на выход. Насколько жестким был "от ворот-поворот" он не говорил, но теперь тоже как и я в поиске работы. И пока как-то не очень. Правда и запросы у него не маленькие - не менее 500 тыс. руб. в месяц, да еще и чистыми.
Я ему так и сказал - у тебя губа не дура.
На что он вполне резонно заявил
- за 300 тыс. я и кнопку не нажму на клавиатуре.
Но, двигаемся дальше.
Почему же увольняют, если людей и так не хватает?
Основная причина — это дорогие кредиты из-за ключевой ставки в 21%. Центробанк не планирует снижать её в ближайшие месяцы, и многие организации, ориентированные на кредитные средства, просто не могут позволить себе содержать большой штат сотрудников.
Изменения в налоговой политике
Ранее государство активно поддерживало компании, занимающиеся разработкой, предлагая им льготы и бонусы. Однако с 2025 года налоги для них увеличились, и новые сборы значительно сократили ожидаемую прибыль. Как говорит экономист, «в условиях растущих налогов и высоких ставок, компании вынуждены переходить в режим экономии, и самый очевидный способ — это сокращение дорогих работников».
В общем деньги нужны всем, а не только мне, моему другу и каждому из нас. И как водится - денег на всех не хватает.
Оптимизация или кризис?
Представители отрасли называют происходящее оптимизацией. Рынок избавляется от неэффективных проектов и ненужных сотрудников, что приводит к увеличению числа соискателей. Специалисты по рекрутингу сообщают, что некоторые компании планируют сокращение штата на 40–50%, в первую очередь за счет айтишников.
Зарплаты больше не будут расти. В 2022–2024 годах они увеличивались из-за конкуренции между компаниями за сотрудников, но это не сказывалось на эффективности труда. Экономисты предупреждали, что такой подход — это «тупиковый путь», который рано или поздно приведет к кризису.
Перспективы на будущее
Это пожалуй самое интересное.
Я своему другу так и задал вопрос
- а ты чего собственно ждешь?
И он как-то совсем не патриотично ответил
-сейчас западные компании придут обратно, к ним и пойду. У них зарплаты точно выше.
Он кстати уже закинул свою резюму в пару таких компании и теперь ждет.
Но вернемся к ЦБ и его прогнозам.
В 2025 году у Центробанка есть два сценария: мягкое замедление, при котором темпы роста сократятся вместе с инфляцией, и стагфляция, когда люди потеряют работу, а цены на все вырастут. Номинальные зарплаты в 2024 году значительно обогнали инфляцию, но в 2025 году, по прогнозам, они будут значительно отставать от роста цен. Даже если зарплаты вырастут, то не более чем на 3,3%, а инфляция, скорее всего, останется на уровне 4,5% не ранее 2026 года.
Выходит, что бизнес не может повышать зарплаты, а жизнь в стране дорожает. Потребности россиян остаются прежними: жилье, транспорт, но по нынешним ставкам это становится недоступным.
Дефицит кадров и его последствия
Это то, на что я лично надеялся. Но пока как-то не очень его ощущаю по отсутствию положительных откликов на свой резюм.
Несмотря на увольнения, проблемы с кадрами никуда не исчезли. Уровень безработицы продолжает сокращаться, и свободных рук в экономике по-прежнему не хватает. В 2024 году 300 тысяч молодых людей были мобилизованы, еще 400 тысяч подписали контракты, а 650 тысяч покинули страну. Это минимальные оценки!
Недавно одно кадровое агентство проводило эксперимент по поиску руководителя для крупного завода в Саратовской области. Оказалось, что на рынке не осталось незанятых специалистов нужной квалификации. В основном соискатели — это женщины (70%), ожидающие более высокие оклады, чем предлагают рекрутеры. Экономисты и демографы полагают, что дефицит кадров сохранится, если не навсегда, то на несколько десятилетий точно.
Хочется конечно верить в эти прогнозы. Но как-то все прогнозисты не делают анализ по возрасту. Если тебе за 50, как мне, то спрос резко падает, если не сказать хуже - уходит в ноль.
Я тут провел небольшой эксперимент - указал, что мне 35 лет и сразу пошли отклики. Но после того как кадровики узнавали, что мне за 50, то ловко и элегантно "включали заднюю"
- ой, знаете, только что приняли кандидата.
- ой, знаете, мы решили не брать на эту должность.
Аж противно становится слушать подобный разворот. А вы говорите - дефицит кадров. По себя я его как-то не ощущаю.
По различным прогнозам, к 2045 году население страны сократится на 6–14%. Единственный вариант решения вопроса с занятостью — приглашать работников из других стран, но именно с этим сейчас активно борются депутаты.
Заключение
Таким образом, трудовая ситуация в России остается сложной и многогранной. По крайней мере так утверждает статистика. Но это только ягодки. Цветочки будут впереди - увольнения, сокращения и изменения в экономической политике создают напряженность на рынке труда. Как говорится, «на чужой каравай рот не разевай», и в условиях неопределенности важно быть готовым к любым изменениям.
Я то вот готов, даже уже взял лопату в руки и что?