Деловая коммуникация - тренд №1
Вчера в РАНХиГС презентовали исследование о рынке бизнес-образования в России, проведенное совместно со СберУниверситетом.
Я изучила и расскажу об интересных аспектах.
В ТОП-10 тенденций развития рынка бизнес-образования №1 - это мягкие навыки, включая коммуникацию и программы с учетом геополитической конъюнктуры. То есть то, чем мы с вами, друзья, тут занимаемся 😊
❗️Эксперты отметили, что растет стоимость бизнес-образования. Так, средняя стоимость обучения в сфере бизнес-образования соответствует ожиданиям лишь каждого десятого слушателя. Неудивительно, ведь две трети образовательных организаций уже увеличили стоимость обучения более чем на 10% за последние три года, а 92% организаций планируют повысить цены.
💡 Почему такой (и мой, в частности) труд дорожает?
➡️ Растет потребность в практико-ориентированном обучении (интерактивное взаимодействие, работа с конкретными бизнес задачами). Опросили, между прочим, 476 руководителей из 8 федеральных округов. Слава Богу, укореняется понимание того, что переговорам должен учить человек не только с профильным образованием, но и с собственным переговорным «багажом», а деловой и, тем более, межкультурной коммуникации, специалист, реально «трогавший руками» сферу организации международных встреч и мероприятий.
➡️ Исследователи несколько раз отметили в документе, что внешние слушатели стали отдавать приоритет не профессорам, а «практикам».
Слушатели, как правило, ищут программы, которые помогут им развивать навыки и знания, которые можно применить в своей работе.
Компании ищут преподавателей с релевантным практическим опытом. Очевиден дефицит таких преподавателей и их низкая доступность (забронированы на много времени вперед). Кроме того, спрос на них повышает стоимость. Увы, одновременно это создает условия для легкого входа «преподавателей-новичков», что в итоге нередко выливается в инфоцыганство.
Может быть поэтому в топ-10 конкретных преимуществ, которые отмечали бизнес-школы, на первом месте - экспертиза преподавателя - аж 87%. Для сравнения: репутацию организации как преимущество отметили только 43%, а развитую инфраструктуру - 23-27%.
➡️ Работодатели заинтересованы в краткосрочном формате и повышении интенсивности курсов. Ох, я это очень хорошо ощущаю. С начала 2025 года провела в компаниях уже пять интенсивных (одно- и двухдневных) программ (6-8-12 часов каждая) и только одну длительную многодневную.
➡️ Такие курсы сегодня востребованы руководителями. Слайд с довольно иллюстративными цифрами прикрепила. Если говорить о моих собственных наблюдениях, то в компаниях, куда меня зовут учить переговорам и этикету, соотношение руководителей высшего/среднего звена и руководителей линейного уровня составляет 60% на 40%.
➡️ Слушателям требуются «быстрые» системные знания и адаптация содержания классических учебных модулей под новые реалии. Да, именно так я сделала для вас свой китайский онлайн курс и, конечно, курс по деловому этикету для руководителей.
✈️ Вывод, друзья: спешите приобретать, развивать и прокачивать свои гибкие навыки. Учитесь переговорам, деловому этикету, межкультурной коммуникации. Причем, именно в таком миксе.
💡 Я же внимательно слежу за освоением вами моих онлайн курсов и радуюсь вашему продвижению. Статистика вдохновляющая! Кроме того, планирую набирать группу на пилотный вебинарный «живой курс» до записи очередного онлайн курса. Мы так делали в прошлом году. Опыт был стоящий. Отзывы - огонь! Снова будем так работать в августе. Скоро сделаю анонс и открою бронирование мест в группе. А пока думаю над выбором программы.
Сделаю опрос. Поможете определиться? 🙃
#онлайн_курс
