Честное слово, я сильно помучилась с заголовком и ничего лучше придумать не смогла. Суть проблемы вот в чем: многие мои знакомые, владельцы собственного бизнеса или наемные руководители, жалуются на глобальный дефицит вменяемых кадров. В то же время другая часть знакомых рассказывает, что как только исполнилось 45-50 лет на рынке труда они перестали котироваться.
Вернее, не так. «Возрастные» специалисты легко находят работу, но только через знакомых. На сайтах поиска вакансий у всех происходит примерно одно и то же: они находят вакансию, на которую явно подходят идеально, откликаются… и получают отказ со стандартной отпиской. Понятно, что можно ошибиться в оценке собственных компетенций, нуждах компании. Но не в тех масштабах, в которых это происходит.
Судя по всему, HR-ы, сидящие на сайтах поиска работы, действуют по одному шаблону: даже не открывают резюме тех, кто преодолел определенный возрастной предел. Ну ладно, это происходило бы только там, где возраст может иметь реальное значение. Но производства, предприятия, где явно нужны опытные сотрудники! Но даже там картина аналогичная.
Когда я только начинала работать инженером в КБ, нередко слышала, что самые ценные кадры, во всяком случае в той отрасли – судостроении, это люди от 40-45 лет. В этом возрасте уже достаточно опыта, чтобы решать самые сложные задачи. Кроме того, в большинстве случаев уже выращены дети, люди могут полностью сосредоточиться на работе, отдаваться ей с полной отдачей, конечно, при условии достаточной мотивации.
Тогда костяк нашей компании состоял как раз из таких специалистов, ушедших с крупного завода в частное бюро. Мы, молодняк, работали сначала на подхвате в основном руками – тогда только внедрялись CAD-системы и были те, кто плохо работал в программах. Нам объясняли, что нужно сделать, а мы делали чертежи, попутно учились думать, как инженеры. Через год-два уже работали самостоятельно. Сейчас мои тогдашние коллеги-мальчишки большие начальники или владельцы своего бизнеса.
При этом в 90-е, о которых речь выше, 40-50 лет считался уже возрастом пусть не пожилых, но зрелых людей. Сейчас же до 44 лет человек считается молодежью. Да, в России официально возраст молодежи немного ниже, но многие из «подрастающего поколения» стараются жить по импортным принципам. До 59 – средний возраст, еще даже не старшая группа. Но… чем дальше за 40, тем сложнее найти работу. Карл, где логика?!
Да, по себе могу сказать, что запоминаю информацию я сейчас хуже, чем в 20-25. Правда, возможно, это – профдеформация. Последние годы в копирайтинге приучили обрабатывать море информации, которая в дальнейшем не нужна. Так что я разбираюсь в том или ином вопросе, но ничего не запоминаю, так как следующий проект окажется совсем из другой области. Зато как быстро я могу выцепить самую суть даже сложных вещей! А сколько самого разного опыта, который могу применять в деле. Хотя, конечно, характер – не сахар.
Когда меня посещает очередное желание все бросить и уйти в найм, я поднимаю свое резюме топ-менеджера на одном из сайтов поиска работы. И тоже сталкиваюсь с тем, что его тупо не читают. Вакансии я отбираю придирчиво, чтобы точно справиться с работой, и чтобы было интересно, можно было заниматься делом с душой… И что толку? Все равно приходят отписки «заходите еще».
Самое смешное: когда по тем или иным вопросам, в основном связанным с копирайтингом, я оказывалась на предприятиях или в компаниях и общалась с руководителями… получала предложение о постоянной работе сразу. Например, школе олимпиадной математики мне предлагали место исполнительного директора, на производстве полимеров вообще сказали: «Выбирай любую должность».
Это не к вопросу моей «гениальности», а к тому, что руководители самых разных отраслей действительно ощущают кадровый голод. А их HR-ы продолжают упорно не читать анкеты тех, «кому за».
Я могу объяснить этот феномен только одним: среди HR-ов тоже кадровый голод. В смысле найти действительно хорошего специалиста очень сложно. Большинству сейчас присуще строгое следование шаблону. Учили этих специалистов на каких-то курсах набирать «коллектив молодых единомышленников», они и действуют строго согласно протоколу. Даже если их руководитель этого не требует. Тому и в голову может не приходить, что ценных кадров его HR тупо отсекает.
Как Вы считаете, в каком возрасте именно Вы стали по-настоящему ценным «кадром»? Сталкивались с возрастным цензом при поиске работы?