Годами эйчары из поколения в поколение передают друг другу тайное знание: «дыра в резюме = красный флаг»
Так есть и до сих пор на российском рынке труда, все стабильно. В моем собственном резюме пробелов много…я работала часто без отпуска годами и перед сменой работы обычно давала себе отдохнуть пару-тройку месяцев, отступные позволяли всегда. Потом, я не указываю в резюме, что в Росбанке я проработала 2 месяца, в еще 1 месте, тоже столько же — мне просто не понравилось там (меня нагло обманули на старте, да, меня саму) и решила себя не мучать. Таким образом там есть годовой перерыв. И при всем при этом я находила себе работу в очень неплохих, звучных, уважаемых компаниях. А сейчас я не работаю с февраля и не планирую работать официально еще пару лет.
Если честно, вряд ли я уже вернусь в ИТ, я так устала…одно и то же, вечный цирк, путного ничего делать наш бизнес не настроен. Да и все уйдет вперед, скорее всего, я это прекрасно понимаю и принимаю, мой опыт не особо нужен уже будет. Не могу сказать, что шибко от этого расстраиваюсь, но применение я себе найду) Моя экс-начальница так вообще говорит, чтоб я гнала от себя мысли о смене отрасли, ведь «нас осталось мало, кто их учить будет и исправлять за них все?»…ну, поживем-увидим:) может, конечно, и вернусь, но рано об этом говорить, посмотрим, чего мне захочется, когда надумаю выходить на официальную работу.
Как видите, при всем моем багаже пробелов в резюме, я не пропала. Мне даже до сих пор сами hr пишут с предложениями, тоже в неплохие места. Самое главное – не прибедняться и не оправдываться.
Да, у нас в стране не работать – считается ненормальным
Отдыхать, кстати, тоже. Работать с зп «в конверте» – тоже. Все это порождает предрассудки, вроде: «летун», «лентяй», «бездельник, зп только получать хочет», «нет мотивации, значит и у нас не задержится», «раз может не работать, значит кто-то содержит, значит нет мотивации, значит и от нас уйдет», «за столько времени уже отвыкла и не сможет втянуться», «работать – не дома сидеть, не сможет адаптироваться» и тд.
Вообще говоря, конечно, для женщин перерывы в карьере — вещь просто неотъемлемая. Женщина рожает (что, на работе рожать что ли и на совещание потом сразу?), ребенка первые годы ставит на ноги (ну не папе же подгузоны менять, ложкой есть учить, по поликлиникам шататься), женщина бросает работу, если что-то случается в семье (не мужчина ведь будут ухаживать за дедом, которого инсульт дернул). Но и у мужчин, конечно, перерывы случаются. Это просто жизнь, всякое бывает.
В общем, просто надо знать, что про пробелы будут тооочно расспрашивать и заранее подготовить аргументы. Такие, которые помогут вам превратить декрет, выгорание или долгий поиск себя в историю, от которой работодатели скажут: «Нам нужен именно этот человек!».
«Я год сидел дома» → «Я прокачал скиллы и перезагрузился»
Пауза в карьере — это не дыра в резюме. Это глава вашей профессиональной книги. Декрет, выгорание, учеба, поиск работы — все это часть пути. Но! Рассказывать о перерыве нужно так, чтобы он работал на вас, а не против.
Пример плохого скрипта:
«После увольнения я долго не мог найти работу, потом решил отдохнуть… Ну, вы понимаете, рынок сложный»
Пример сильного скрипта:
«Я сознательно взял паузу, чтобы пересмотреть карьерные цели. Прошел курс по управлению проектами, волонтерил в стартапе и сейчас готов вернуться с обновленным подходом к задачам»
У вас, конечно, спросят, откуда столько денег на безработицу? Тут или врать, что откладывали заранее. Или врать, что где-то подрабатывали, каким-то фрилансом и т.д. Все зависит от вашей фантазии. Да, в случае с пробелами, так и так врать, скорее всего, придется, чтобы состряпать убедительную историю, к которой не подкопаешься.
Фишка: не оправдывайтесь. Подарите аудитории не проблему, а решение.
4 шага, чтобы превратить паузу в «вау-эффект»
1. Создайте легенду: «почему я решил остановиться?». Люди уважают осознанность. Даже если перерыв вынужденный, преподнесите его как стратегический ход.
«После 7 лет в продажах я понял, что хочу глубже разбираться в аналитике. Поэтому взял паузу, чтобы пройти курс Data Analysis и стажировку в IT-стартапе, у меня есть пара учебных проектов. Теперь я не только в продажах силен в аналитике, но и в полноценной дате. Проекты можно по ссылке посмотреть.»
2. Свяжите перерыв с карьерной траекторией. Покажите, что пауза — логичный шаг, а не случайность.
«Мой декрет совпал с переходом компании на удаленку. Я использовала это время, чтобы прокачать навыки онлайн-коммуникации, тайм-менеджмента, английского и фасилитации — теперь могу руководить командами любых размеров из любой точки мира»
3. Упакуйте навыки: чему научились в перерыве? Выгорание → освоили ворк-лайф баланс и планирование. Долгий поиск работы → прокачали нетворкинг и упорность в достижении цели. Даже хобби — это скиллы! Только надо подумать, какие из них на пользу в вашем случае.
«За год я запустил профессиональное сообщество о дизайне. Научился создавать контент, продвигать проекты в соцсетях и анализировать аудиторию — эти навыки пригодятся и в цифровом маркетинге, я уверен.»
4. Сфокусируйтесь на будущем, а не на прошлом. HR-ы не любят ностальгию. Говорите о том, что будете делать сейчас, а не о том, почему ушли тогда.
«Сейчас я вернулся в профессию с новым взглядом: хочу внедрять agile-подходы и улучшать процессы в команде»
Чего НЕЛЬЗЯ говорить на собеседовании (даже если это правда)
— «Мне надоело работать, поэтому я полгода отдыхал» → звучит как отсутствие мотивации.
— «Не мог найти работу из-за кризиса» → работодатель услышит: «Со мной что-то не так».
— «Уволился, потому что начальник — идиот»→ красный флаг: конфликтность.
— «Я выгорел!» → психический, и у нас выгорит.
— «В декрете только ребенком успевала заниматься» → клуша, знания и навыки устарели, отстала от мира, не сможет адаптироваться.
Замените на:
«Я искал компанию, где смогу расти вертикально/горизонтально»
«Изучал новые инструменты, чтобы быть конкурентоспособным»
«Работал на фрилансе/ брал частные проекты/ выучился тому-то / получил такую-то практику/ сделал такие-то учебные проекты»
Работодателю важно:
1. Что вы умеете
2. Как решаете проблемы
3. Почему хотите работать именно у них
Не превращайте собеседование в исповедь. Говорите о паузе кратко (максимум 1-2 минуты), затем переводите фокус на свой опыт: «Но давайте вернемся к позиции. Я вижу, вам нужен человек, который… У меня есть опыт в…»
Запомните:
— Не стыдитесь перерыва — стыдно не использовать его для роста.
— Цифры и факты убедят лучше общих фраз. Не «учился», а «прошел 3 курса, наработал 10 кейсов».
— Добавьте драйва: «этот перерыв дал мне то, чего не дали бы 5 лет рутины».
Как объясняю я свои перерывы?
Так же.
Во-первых, у меня курсы пройдены по техническим темам, я крою каким-то терминами и принципами с системной аналитики и sql, что запомнила.
Во-вторых, я действительно лежала в больнице, где у меня год перерыв. Никто ж не знает, что это было 2 недели, а не полгода)
В-третьих, я действительно делаю проекты на стороне для бывших работодателей, тут даже врать не приходится.
В-четвертых, постоянно консультирую не только по карьерным темам, но и по аналитике и управлению…в основном, конечно, мужа, его начальника, ребят тех, что со мной работали вместе с мужем, но есть и частные консультации, по аналитике так их довольно много, также я не бросаю своих студентов, даже если увольняюсь из компании😅 у них всегда есть мое плечо и голова с советами, а у особо толковых – даже рекомендация моя есть)
В-пятых, я так и говорю, что мне пофиг сколько я буду искать, хоть год, хоть 2, я на фрилансе протяну, но мне надо найти компанию для долгосрочного сотрудничества и такую, чтоб не хуже, чем были, а задачка эта не из легких, потому что все чего-то недоговаривают, и мне больше не интересно ходить играть в такие игрушки, поэтому искать буду столько, сколько надо, но найду, чтоб не вляпаться.
В-шестых, наконец, могу также упомянуть, что я в универе училась все время и до сих пор учусь, пока у меня были и есть перерывы, это тоже веское основание.
Еще очень важно: я когда устраиваюсь на работу менеджером проектов или аналитиком, не упоминаю, что я еще и карьерный консультант. И все это время без работы я работала в другой сфере — на себя. Если вы упоминаете, что занимались чем-то не связанным с должностью, на которую претендуете, уважение резко теряется и появляется эффект «размазни». Типа: «а, да она еще не определилась». И им как бы пофиг, что я всю жизнь занимаюсь и тем, и тем:)
А вы как объясняете карьерные паузы? Делитесь.
С вами была Говорит Карьергайд, увидимся