Ещё несколько лет назад в тексте объявления о работе можно было встретить возрастные рамки: «Требуется секретарь, возраст - от 23 до 35 лет, высшее образование…» И хотя дискриминационные характеристики - требования к полу, возрасту и внешности указывать запрещено, руководители и сегодня нередко добавляют «неформальные» требования к вакансии. Часто можно услышать от руководителей: «Кандидат должен быть не старше 45 лет».
В чём могут быть риски
- Профессионализм. Стаж работы отнюдь не гарантирует профессионализм и умение использовать современные технологии в работе. Знак равенства между возрастом и профессионализмом не стоит ставить. Людям старше 45, а особенно старше 50 лет, например, труднее работать за компьютером и применять другие современные технологии в работе.
«Искала административного менеджера. Чтобы ремонтами руководил, участвовал в открытии новых офисов и прочем. В тексте вакансии указала, что при отборе будет использоваться тест на знание Excel. Задание простейшее — посчитать площадь помещения и количество обоев для его ремонта. Тест прошли… 2 человека из 70! И оба — мужчины до 40 лет. А на интервью все соловьями пели, как они умело пользуются ПК».
- Помимо опыта сотрудников, важный критерий для большинства работодателей - способность к обучению. В активно развивающихся компаниях нет места консервативности и застою. Способность быстро перестраиваться, осваивать новые современные технологии и быть гибким не всегда присущи людям старше 45, а особенно старше 50 лет.
- Особенности коммуникации. С возрастом у сотрудника накапливается негативный опыт, он во всём ищет подвох. Готов оспаривать решения руководителя и сложнее принимает изменения. Также молодым менеджерам боязно нанимать людей старше себя, ведь взрослый сотрудник может начать учить его «жизни».
- Ненависть к англицизмам. Откуда это взялось у взрослых людей? Русский язык прекрасен для описания природы, но бизнес-термины часто звучат в нём неестественно. Язык - живой организм. Когда-то «скамейка» была заимствованием из греческого, да и многие слова не было исконно русскими.
- Физиологические изменения, которые могут влиять на скорость и темп работы.
Преимущества взрослых кандидатов
- Высокая мотивация. Когда дети выросли, квартирный вопрос решен, для многих зрелых профессионалов работа становится основным смыслом жизни. Для них действительно важно то, что происходит в компании. Они по-настоящему «болеют» за бизнес и стараются выполнить задачи наилучшим образом.
- Опыт наставничества. Профессиональный опыт делает взрослых кандидатов идеальными наставниками для молодых специалистов. Им хочется делиться накопленными знаниями и навыками.
- Уровень профессионализма. Много часов практики, благодаря которым умение становится мастерством, действительно может привести в компанию прекрасного профессионала.
- Нетворкинг и сеть связей. Сформированная клиентская база и сеть партнерских связей - важная составляющая любого бизнеса. Сотрудник, который давно «в рынке», может открыть двери для вашего продукта или услуги.
Поверьте, у профессионализма нет пола и возраста. Найти настоящего профессионала - удача. Не спугните её предрассудками.