Наша компания уже 19 лет профессионально занимается ведением бухгалтерского учета малого и среднего бизнеса.
Сейчас мы - Центр развития бизнеса, где можно помимо бухгалтерских услуг, получить юридическую помощь, подобрать персонал, продиагностировать корпоративную культуру, скоро открываем IT- услуги и маркетинг.
Для нас важна наша репутация и рост! Поэтому используем серьезный подход к выбору сотрудников.
Кого искали: бухгалтер в рабочую группу.
Ключевые требования: внимательность, ответственность, гибкость, коммуникабельность, обучаемость и конечно опыт работы бухгалтером.
Мы дорожим своими клиентами, поэтому сильно важно умение с ними вежливо общаться и качественно вести учет.
Клиенты разные: от ИП до производственных предприятий. Это требует навыка "быстро переключаться между задачами".
Далеко не все кандидаты хотели бы такого ритма работы. Гораздо проще и спокойнее идти в крупную компанию на один участок.
Человек, работающий в аутсорсинговой компании отличается своим стремлением знать нюансы учета в разных сферах. Это те люди, которые могут осваивать новые задачи, любят учиться и всегда в курсе.
Как мы отсеивали «не наших»?
Мы не просто спрашивали про опыт — мы проверяли ключевые навыки.
1. Тест на внимательность — ловим ошибки до того, как их увидят клиенты
Давали задания с подвохами:
Перепроверяли, заметит ли кандидат намеренные неточности в документах.
Смотрели, как он работает с большим объемом данных — не теряет ли детали.
2. Собеседование с разными людьми — проверка на стрессоустойчивость и коммуникацию
Кандидат общался:
С главным бухгалтером — проверяли профессиональные знания.
С менеджером по клиентам — оценивали, как человек объяснит сложное простыми словами.
С коллегами из команды — важно, чтобы новый человек вписался в коллектив.
3. Пробный день — реалити-шоу вместо стандартного испытательного срока
Бухгалтер работал с реальными задачами, а мы смотрели:
🔹Как он реагирует на срочные правки от клиентов.
🔹Справляется ли с переключением между разными компаниями.
🔹Находит ли общий язык с командой — у нас нет места токсичности.
Что получили в итоге?
Нашли бухгалтера-универсала, который:
Возвращается в профессию после декрета — мотивирован и хочет расти.
Не боится сложных задач — а у нас их хватает.
Разделяет наши ценности — ответственность перед клиентами и коллегами.
Наш вывод:
Хорошего бухгалтера для аутсорсинга не найти на потоке — его нужно вычислить. Мы это сделали — и теперь уверены, что клиенты в надежных руках.
✅ С добром, команда Гермес-Консалтинг
#ЦентрРазвитияБизнеса
#ГермесКонсалтинг
#НайтиБухгалтера
#БухгалтерАутсорсинговойКомпании