Microsoft внедряет новую политику, согласно которой сотрудникам, признанным низкоэффективными, предлагается финансовая выплата в обмен на добровольное увольнение. Эта мера направлена на оптимизацию кадрового состава компании и улучшение общей производительности.
Сотрудникам, которые попадают в категорию "низкоэффективных", предлагается 16 недель зарплаты, если они решат покинуть компанию добровольно.
Уволенные сотрудники также могут пройти программу повышения эффективности (Performance Improvement Plan, PIP), чтобы попытаться улучшить свои показатели.
Уволенные по этой причине сотрудники не смогут повторно устроиться в Microsoft в течение как минимум двух лет.
Сотрудники, получившие низкие оценки производительности (например, 60% и ниже от возможной премии), будут подвержены этим новым правилам.
Эта инициатива является частью более широкой стратегии Microsoft по улучшению производительности и управлению кадровыми ресурсами, аналогичной подходам, применяемым в других крупных компаниях, таких как Amazon.
Каковы последствия для сотрудников, которые отказываются покинуть Microsoft по новой политике
Согласно новой политике Microsoft, сотрудники, признанные низкоэффективными, сталкиваются с серьезными последствиями, если отказываются покинуть компанию. Вот основные моменты:
- Выбор между уходом и улучшением: Сотрудникам, которые не соответствуют установленным стандартам производительности, предлагается два варианта: либо пройти программу повышения эффективности (Performance Improvement Plan, PIP), либо принять финансовую выплату и уволиться по "Глобальному добровольному соглашению об увольнении" (GVSA), которое включает выплату в размере 16 недель зарплаты.
- Риски увольнения: Если сотрудники решают остаться и не достигают улучшений в рамках PIP, они могут быть уволены без выходного пособия. Это создает давление на работников, так как они должны быстро принимать решение о своем будущем.
- Запрет на повторное трудоустройство: Уволенные по этой политике сотрудники не смогут повторно устроиться в Microsoft в течение как минимум двух лет. Это ограничение может негативно сказаться на их будущих карьерных возможностях.
- Непредсказуемость последствий: Сотрудники, которые не согласятся на уход, могут оказаться в ситуации, когда их работа будет подвергнута постоянной оценке, и они могут быть уволены в любой момент, если не достигнут требуемых показателей.
Таким образом, новая политика Microsoft создает жесткие условия для сотрудников, что может привести к значительному стрессу и неопределенности в их карьере.