Уйти с работы по-английски — тихо, красиво и без двухнедельной каторги возможно. Главное — знать, что говорит Трудовой кодекс.
Можно ли уволиться без двух недель отработки?
Да, можно. Хотя по закону (ст. 80 ТК РФ) стандартный срок предупреждения об увольнении — 2 недели, но есть ситуации, когда вы можете уйти раньше:
- 1. По договоренности с начальством
Вы можете обсудить и согласовать любую дату ухода. Если начальник согласен — пишете заявление, и всё. - 2. По уважительной причине
Если у вас есть веская причина — например, поступили в университет, уходите на пенсию, ухаживаете за больным родственником или работодатель нарушил трудовое законодательство — можно указать конкретную дату и уйти в этот день. Главное — приложить подтверждающие документы.
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
- 3. Особые случаи — всего 3 дня отработки:
- если вы еще на испытательном сроке;
- если ваш трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев;
- если вы на сезонной работе.
А что если просто уйти, не дождавшись даты?
Так делать не стоит. Если вы просто исчезнете, не дождавшись официального увольнения, это будет считаться прогулом. Работодатель вправе уволить вас «по статье», что может испортить трудовую репутацию.
К тому же перед увольнением работодатель обязан предложить вам право отозвать заявление — это тоже прописано в законе.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Заявление можно писать в свободной форме, но с нюансами:
- Если хотите уйти без отработки по соглашению сторон.
Укажите, что просите расторгнуть договор по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, и предложите дату. Работодатель может согласиться, а может и не согласиться — тогда придется писать обычное заявление с двухнедельной отработкой. - Если есть уважительная причина.
Укажите причину и приложите документы (например, справку о зачислении или медицинское заключение). В этом случае вы имеете право указать дату увольнения, и работодатель обязан вас отпустить — по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. - Если у вас спец. статус (испытательный, сезонный и т.д.).
Укажите, что вы увольняетесь, сославшись на конкретную статью (например, ч.4 ст.71 ТК РФ — при испытательном сроке).
На какие выплаты стоит рассчитывать?
Неважно, ушли вы быстро или отработали две недели — деньги вам полагаются в полном объеме. В последний день работы работодатель обязан:
- выплатить зарплату за отработанные дни;
- компенсировать неиспользованный отпуск;
- выдать все причитающиеся выплаты. Например, премии, если они предусмотрены внутренними правилами компании.
Важно: Бонусы в виде «нескольких окладов» по соглашению сторон — это не обязанность, а добрая воля работодателя. Обычно их предлагают, если это именно он инициировал расставание.
Если хочешь уйти по-умному — делай всё по закону. Тогда и нервы будут целы, и репутация останется чистой.