Ощущения ≠ результат
Вот смотришь на кандидата: опрятный, говорит складно, с виду —норм.
Но внутри что-то щелкает: «Не мой. Не зашел, что-то не то».
И вроде бы аргументов ноль, но решение — точно «нет».
Все бы ничего, если бы через пару недель не приходилось снова открывать вакансию — потому что «тот, кого взяли, оказался еще хуже».
1. «Он мне не зашел» — это не причина
Мы часто судим по обертке:
— Говорит уверенно — профессионал
— Не улыбается — токсик
— Не смотрит в глаза — что-то мутит
Однако работа человека будет направлена не на создание благоприятного впечатления, а на решение определенных задач.
И дело не в том, насколько было всем комфортно на собеседовании, а в том, сможет ли кандидат вытянуть проект, вникнуть в процессы и не сливать сроки.
Поэтому да, важно, чтобы человек не бесил — но гораздо важнее, чтобы он умел делать то, за что ему платят деньги.
А вайб — штука обманчивая, особенно при первой встрече.
2. Что точно нужно оценивать на собеседовании
Если не хочешь потом удивляться «как же мы его вообще взяли», вот небольшой чек-лист:
✅ Реальный опыт — не просто список компаний, а что он там делал и к чему это привело
✅ Навыки по факту — не «я коммуникабельный», а «вот кейс, где я решал конфликт клиента»
✅ Мотивация — не «ищу удаленку», а описание что важно в работе и что заинтересовало в вакансии
✅ Совпадают ли ожидания — по зп, графику, формату
✅ Темп и стиль мышления — не все подойдут под ваш режим
3. Как понять, что кандидат врет
Врет не тот, кто нервничает.
Врет тот, кто:
— Уходит от прямых вопросов
— Постоянно говорит «мы» вместо «я»
— Рассказывает сказки без цифр и примеров
— Путается в деталях
— Отказывается от тестовых заданий
Если в ответах больше тумана, чем конкретики — что-то не так.
4. Ошибки, из-за которых происходит слив нормальных людей
— Оцениваешь «впечатление», а не факты
— Не задаешь конкретные вопросы, зато спрашиваешь «кем видите себя через 5 лет?»
— Не фиксируешь ответы — значит, через час уже все забудешь
— Сравниваешь с теми, кто был до этого
Не нужно превращать собеседования в шоу на выбывание, где побеждает самый обаятельный.
Собеседование — фильтр, через который должен пройти человек, способный выполнять поставленные задачи.
Смотри глубже, спрашивай конкретнее и пусть решение будет не эмоциональным, а обоснованным.